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XXXXX公司员工守则 为了规范员工行为，建立和谐稳定的企业劳动关系，促进公司发展，根据《劳动法》的相关规定，结合本公司用工实际，制定本员工守则。 第一章 总则 一、公司使命 致力成为家电团购和零售贸易服务的最佳提供者。 二、公司精神 服务持续发展、合作保证双赢、激情创造未来。 三、公司经营理念 诚信 合群 卓越 创新 四、公司宗旨 与社会双赢 与客户双赢 与员工双赢 与股东投资者双赢 五、员工意识 服务意识 市场意识 学习意识 团队意识 六、我们的责任 用心，使我们的企业成为持续发展的百年企业！ 第二章 考勤制度 一、工作时间：上午8：00~11：30；下午13：30~18：00。因季节变化调整上、下班时间，届时通知。 二、公司针对岗位，规定相应工作时间表。 三、员工要按时上班、下班，不能迟到、早退。迟到指超过上班时间到岗，早退指在下班时间前提前离岗。 四、每迟到或早退一分钟罚款0.5元，超过30分钟，作旷工半天处理；超过一小时作旷工一天处理。 五、上班、下班必须在指定工作签到地点，签到考勤。 六、所有员工须先到公司签到后，才能外出办理各项业务。外出办事须在《员工外出登记本》上登记，未登记面外出，一概视为早退或旷工。 七、上班因故未能签到，须于当日到公司人力资源部填写《考勤异常表》。下班因故未能登记，须在次日上午到公司人力资源部填写《考勤异常表》。 八、请病、事、公休、婚（晚婚）、丧、产假等，均应事先办理请假审批手续，事后补假无效（急事、急病、奔丧等特殊情况除外）。请假须有书面请假条，请病假时应附相关证明材料（社保指定医院病休证明、病历、医药费发票），报主管批准。病假7天以内、事假3天以内由部门领导批准，病假7天（含）以上、事假3天（含）以上由公司领导批准。 九、公休、病、婚（晚婚）、丧、产假的假期按国家相关规定执行。 十、原则上允许每月请事假1天，事假扣除当日工资。凡未办理请假手续缺勤的视为旷工。每旷工一天，扣工资100元，员工连续旷工3天（含）以上或年度内累计旷工7天（含）以上，公司与之解除劳动合同。 第三章 薪资福利 一、工资分配遵循按劳分配原则，实行同岗同酬，多劳多得，杜绝不劳而获现象发生。公司要在经济效益发展的基础上，逐步提高员工的工资待遇。 二、公司支付员工工资不得低于政府规定的最低工资标准，加班工资按规定执行。 三、依法按月足额为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。 四、企业应当创造条件，改善集体福利，提高员工的福利待遇。 第四章 劳动纪律 一、公司员工必须遵守国家各项法律法规，遵守公司的各项规章制度，维护公司的权益。员工须服从公司的工作安排，不得故意对抗、阳奉阴违或借故拖延。 二、公司员工须恪尽职守，忠实地履行劳动责任义务，完成劳动任务，维护企业正常的生产经营秩序。在各项社会活动中，必须维护公司荣誉和利益。 三、公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该互相尊敬、相互信任。 四、员工应积极参与公司的各种公益活动，努力争取优异效果，服务公司，报效社会。 五、公司员工必须爱岗敬业，不迟到、早退、溜岗、串岗，不擅自离开工作岗位。不在上班时间内会友。 六、坚持“顾客至上”、“质量第一”及“让顾客满意”的服务宗旨。禁止职务之便接受招待、馈赠、回扣或获得其他不法利益。 七、上班时间严禁做私事。严禁在营业岗位打闹、嬉笑、高声喧哗、吃零售、看小说或阅读报刊、杂志。严禁在公司无理取闹或酗酒闹事。合理正确使用公司的财物，严禁野蛮粗暴损坏公司财物，严禁将公司财物挪为私用。 八、不得使用公司的电话聊天办私事，公司业务电讯通话尽量长话短说。 九、顾客或他人莅临，接待顾客来人须举止文明，谈话祥和，礼貌待人。给客户解释要耐心细致，介绍产品须客观准确。 十、严禁员工与客户发生争吵，严禁评论和辱骂客户。 第五章 奖罚制度 一、奖励的目的： 既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到奖励员工勤恳工作、奋发向上、争取更好业绩的目的。 奖励分经济奖励和行政奖励，经济奖励包括加薪、奖金和奖品，行政奖励包括嘉奖、记功和记大功。 （一）员工有下列事迹之一，给予嘉奖，颁发奖金10—100元，随当月工资发放。 1、勤奋努力、业务纯熟，能按时完成交办的重大或特殊任务； 2、工作有方，拓展使业务和工作业绩有卓越成绩； 3、品行端正，忠于职守，为全体员工楷模的。 （二）员工有下列事迹之一，予以记功，颁发奖金50—200元，随当月工资发放。 1、维护公司安全，积极采取措施排除险情，事迹突出； 2、连续三年，完成本职工作，无任何惩戒和事故； 3、维护公司荣誉，塑造企业形象方面有贡献； 4、在经营、改善管理等方面有改进或提出合理化建议，应用中取得较好效果的。 （三）员工有下列事迹之一，予以记大功，并颁发奖金100—400元，奖金随当