高职院校应届毕业生未就业成因调查及探究.docVIP

高职院校应届毕业生未就业成因调查及探究（南华工商学院，广东 广州510507） 摘要：通过对南华工商学院2011年应届未就业毕业生进行问卷式调查及分析，从毕业生层面掌握到了一些应届毕业生未就业的深层次原因，并提出了思考与建议。 关键词：高职院校；应届毕业生；未就业成因；调查 广东省南华工商学院是一所位于广州市的高职院校，为了贯彻“教学以就业为导向”的精神，获取教育教学改革的有利依据，促进就业工作的进一步完善，我们于2011年6月，在应届毕业生毕业离校前，对全院应届未就业毕业生进行了问卷式调查。本次调查共收到有效答卷319份，占全体未就业应届毕业生人数的69%。其中男生151人，女生168人，涉及到建筑装饰工程技术、法律文秘等26个专业。经过对答卷进行仔细地整理、统计，认真地分析与研究，对应届毕业生未就业的成因有了更深层次的了解。 一、应届毕业生未就业成因调查与分析 （一）选择性未就业者占较大比例 1.在“未就业原因”的调查项中，虽有73.5%的人正在“求职中”，但有13.2%的人是“刚辞去工作”，而有13.2%的人是“暂不想就业”。 2.在”目前你是否有收到面试通知”的问题中，有74.2%的人答“是”，只有22.3%的人答“否”。而答“是”的人中，收到1-3次面试通知的占51.9%；收到3-5次面试通知的占23.8%；收到5次以上面试通知的占24.3%，并且其中面试后又有46.4%的人收到了录取通知，却因自身的原因没去上岗工作。 3.在“找工作时的个人感受”调查项中有5.3%的人认为“不困难”，有60.7%的人认为“一般”，感到“困难”和“特别困难”的分别只有28.3%和5.7%。 从以上各项数据中可看出应届未就业毕业生中，真正因就业困难而“无业可就”者实为少数。 （二）部分未就业毕业生择业观有待调整 1.在就业竞争越来越激烈的形势下，大多数未就业毕业生的择业观基本务实。在择业态度上认为要“先就业后择业”的占56.9%，但“找到有发展前途的工作才就业”的仍占22.2%，“只有适合自己的工作才就业”的有20.8%。 2.未就业毕业生对工资期望值的选择上最多的是集中在1800-2000元和2000-2500元两个数段，均占28.3%的比例。其次是3000元以上和1500-1800元两个数段，分别为14.7%和14.3%。据南华工商学院2010年对应届毕业生的有关就业调查，毕业生初次就业薪酬基本集中在1200-1800元之间，2500元以上的极少。本次调查中未就业毕业生的工资期望值显然与现实有一定差距。 3.未就业毕业生求职考虑最多的因素是“工资”、“地区”、“岗位”，分别占28.2%、27.2%和27.2%。其次“与专业相关度”，占14.4%。“其它”仅占3%。这显示出部分人的择业观是以自我为中心和功利化思想严重。 （三）未就业毕业生中“学生干部”占一定比例 在老师和社会大众的潜意识中，做过学生干部或参与过社会实践的毕业生因综合素质较高，应有较强的就业竞争优势，就业情况会比一般同学好。而本次调查的未就业毕业生中“一般学生”为39.2%；曾担任过“一般学生干部”的占22.5%；曾担任过“班、系或院重要学生干部”的占16.5%；“参与过社团工作或社会实践工作（专业实习除外）”的占21.8%。 据我们曾对本院大三在校学生进行的抽样调查：学生中“一般学生”为44.9%，曾担任过“一般学生干部”的为17.8%，曾担任过“班、系或院重要学生干部”的是15.6%，“参与过社团工作或社会实践工作”的为21.7%。 从以上两组数据比较和图1中可看出学生干部在未就业毕业生中的比例不但没有减少，而且略有增加。为探究其深层次原因，我们对如下选项中的几组数据进行了比较与分析后发现： 1.对工资的期望值，“一般学生”明显低于学生干部和参与过社会实践的学生。其选择主要集中在1500-1800元、1800-2000元、和2000-2500元三个选项中，分别占22%、30.9%和21.6%，1800-2000元为集中量数。要求2500元以上的仅为10.2%。“一般学生干部”的选择主要集中在1800-2000元、2000-2500元和2500元以上，分别占27.7%、20%和19.9%。“做过班、系或院重要学生干部”的选择主要集中在1800-2000元、2000-2500元和2500元以上，分别占21.9%、39%和25%，集中量数为2000-2500元。“参与过社会实践工作”的学生选择同样主要集中在1800-2000元、2000-2500元和2500元以上，分别占25.4%、23.7%和28.7%，集中量数为2500元以上。 2.对就业岗位与所学专业相