怎样花两年度时间去面试一个人.pdfVIP

jjuunneeccaauuzzhhaanngg的的专专栏栏 怎怎样样花花两两年年时时间间去去面面试试一一个个人人 分类： 软件 发人职业生涯 2012-07-19 10 :07 2490人阅读 评论 (0) 收藏 举报 面试招聘作业编程设计模式structure 怎怎样样花花两两年年时时间间去去面面试试一一个个人人 BByy 刘刘未未鹏鹏 – November 4, 2011PPoosstteedd iinn :: 学习方法, 未分类, 编程 Joel Spolsky曾经感叹：招聘难，难于上青天 （此处笔者稍加演绎:)）。他有两个辛辣但不乏洞察力的断言：真正 的牛人也许一辈子就投大概4次简历，这些家伙一毕业就被好公司抢走了，并且他们的雇主会给他们不赖的待遇，所 以他们也不想挪窝。 （刚刚去世的Dennis Ritchie就是这样一个人）而 “人才”市场上能找到的大多都不是什么人 才。招到这帮人轻则费钱重则把你公司搞挂。 （当我把这篇文章给邹欣老师review的时候，他说了另外两点：1. 最好的人也许不投简历，就决定去哪里了。所以 要在他们做决定前找到他们。2. 比较差的会投很多次简历，找不到工作的时间越多，投的简历越多，给整个pool 带来很多噪音，top10%的简历也许根本不算全部人的top10%。） 诚然，也