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国际私法如何保护劳动者利益 　　强制性规则是当代国际私法中一个备受争议的概念，下面是小编搜集整理的一篇探究国际私法如何保护劳动者利益，欢迎阅读查看。 　　法律是时代精神的体现。梅因在《古代法》中总结19世纪之前的法律发展史时指出，quot;所有进步社会的运动，到此处为止，是一个从#39;身份到契约#39;的运动quot;[1]112.身份是不平等的标志，而契约则是平等的象征，所以，罗斯科·庞德指出，20世纪法律史的演进在很大程度上表现为quot;从契约到身份quot;运动过程[2]46.庞德所言的quot;身份quot;、quot;契约quot;与梅因所处的时代已有了不同的象征意义。契约只是表示形式平等，而不同的群体身份不同，社会地位也不同，形式的平等不能确保实质意义上的平等，应该根据身份的不同对不同主体给予有区别的保护。因此，一个重要的法律原则---quot;弱者利益保护原则quot;开始兴起。 　　通常来讲，国际私法的所有领域均存在弱者，但是学者们一般认为，雇主与雇员是现代社会的quot;强者与弱者quot;身份的典型表现之一[3]149,企业中的雇员属于国际私法语境下的弱者。因为雇员作为个体缺乏比较不同国家有关实体法的能力，也不熟悉不同国家保护劳动者利益的司法实践[4].在某种意义上讲，对弱者利益给予倾斜性保护，是所有法律部门的共同责任，当然，以解决国际民商事法律冲突和调整国际民商事法律关系为己任的国际私法对此也责无旁贷。当代国际私法充分意识到了弱者利益保护原则的积极作用，在立法时大量采用，在劳动者利益保护方面尤其如此。 　　国际私法是法律适用法，而不是实体法，它只能间接地对劳动者利益进行保护，因此它对劳动者利益的保护必有其不同于实体法特点。跨国劳动争议案件的大量发生，使得国际私法对劳动者给予倾斜保护具有非同寻常的意义。此外，国际私法对劳动者给予保护，与对其他弱势群体的保护有不同之处。通过对各国劳动合同法律冲突规范进行分析，我们发现意思自治原则和最密切联系原则是劳动合同冲突规范最主要的选法方法。但是，随着现代国家对经济活动的干预程度日益增加，加之弱者利益保护原则不断得到重视，强制性规则对劳动合同法律适用的影响开始与日俱增。因此，本文着重探讨国际私法如何通过当事人意思自治原则、最密切联系原则、强制性规则对劳动者利益进行保护以及这些保护方法的特点和不足。 　　一、当事人意思自治原则对劳动者的保护 　　当事人意思自治原则已有数百年历史。在16世纪，法国国际私法学者杜摩兰就已经提出了这项原则,而其成为合同法律冲突规范的基本原则，至今也已有一百余年的历史。1865年，英国法院审理Lloydv.Guibert案时，法官说道：quot;我们必须考虑当事人意欲使交易受之支配的一般法律，或者我们应从交易中推断得知当事人在特定事项上将自己维系于何种一般法律。quot;[5]58在该案中，法官明确陈述了意思自治。该案在英国确立了意思自治在合同准据法选择中的基本原则地位。此后，意大利等国也相继确立了意思自治原则在合同准据法选择中的基础性地位。第二次世界大战之后，跨国经济交往快速发展，国际民商事法律冲突更为普遍，而传统冲突规范面对急剧变化的法律冲突现状已无力应对，迫切要求创新法律选择途径。当事人意思自治原则开始受到学者和立法者的青睐，因其突出强调当事人合意在法律选择中地位和作用，具有很大的灵活性，能够适应纷繁复杂的国际贸易的需要。因此，当事人意思自治原则在各国国际私法中纷纷得到采纳。 　　劳动合同由传统的民事合同分化而来，其主要内容仍由当事人自行约定。有学者指出，quot;劳动合同的准据法原则上与一般合同相同，也适用当事人意思自治quot;[6]311.在晚近颁布的国际私法中，大都把意思自治规定为劳动合同法律适用的主要方法。例如，2007年11月27日通过的《土耳其共和国关于国际私法与国际民事诉讼程序法的第5718号法令》第27条第1款明确规定：quot;雇佣合同，适用当事人选择的法律。quot;此外，1980年《关于合同之债法律适用的罗马公约》(以下称quot;1980年《罗马公约》quot;)等国际私法文件都有类似规定。 　　为了保护劳动者，劳动合同法律冲突规范在采用意思自治原则的同时往往会对该原则的应用做出适当的限制。作为劳动合同一方当事人的雇员与雇主相比，通常处于弱势，形式意义上的意思自治并不能充分体现雇员的自由意志.在劳动合同冲突法领域对当事人意思自治原则进行限制的主要方式有：(1)对当事人劳动合同准据法的范围进行限制，如1987年《瑞士联邦国际私法法规》第121条第3款规定：quot;当事人可以选择适用劳动者习惯居所地国家的法律，或雇主的营业机构所在地、住所地或习惯居所地国家的法律。quot;该条具体列举了当事人可以选择的劳动合同准据