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基于传统视野下公共部门绩效管理分析 　　【摘要】探讨了传统视野下的公共部门绩效管理现状，剖析了其中存在的问题，并针对问题的症结提出了新时期公共部门绩效管理的新思路。 　　【关键词】公共部门;绩效管理;传统;背景 　　当前，在我国持续推进全方位经济转型的大背景之下，加强绩效管理、提升工作效能对公共部门的可持续发展具有重要意义。然而，绩效管理改革需要较为明确的参照物，国际社会给予中国“惟GDP论”“数字经济”的评价，表明了我国的绩效管理改革缺乏较为牢固的根基;一味追求短期效益，促使公共部门的绩效管理尚未脱离传统视野，因此，探析传统文化背景下绩效管理中存在的问题，打造高效、完善的绩效管理体系，是公共部门在新时期所面临着的重要课题。 　　一、传统文化背景下的公共部门绩效管理分析 　　(一)公共部门绩效管理的概念 　　公共部门绩效管理既是公共管理学的一个新分支，又是当代的公共部门管理的一种新实践。它发源于西方发达国家，是一种以实现公共部门管理的经济、效率、效益和公平为目标的全新的公共部门管理模式。公共部门绩效管理对于提高公共部门的管理效率、增进公共部门及其工作人员的服务意识和顾客至上的服务理念、增强公共部门的成本意识、推进公共管理由“治理”向“善治”转变具有重要意义。 　　(二)公共部门绩效管理现状 　　近几年来，随着中国社会主义市场经济体制和政治体制改革的不断深入，在私企界实施绩效