贫困女大学生的就业问题与对策分析.PDFVIP

◎数柏职业 第5期(总第 789期) 贫困女大学生的就业问题与对策分析 郭亚红 [摘要]在高校毕业生就业形势严峻的今天，贫困女大学生这一特殊的群体就业更是难上加难。文章从社会、企业、家庭、贫困 女大学生自身四个方面来分析造成就业难的原因并提出相应对策，目的是唤起全社会对贫困女大学生就业问题的关注。 [关键词]贫困女大学生 就业难 成因 对策 [作者简介]郭亚红(1978一)，女，河南禹州人，中原工学院经济管理学院，讲师，硕士，研究方向为大学生就业创业。(河南 郑州 450007) [中图分类号]G647 [文献标识~-q]A [文章编号]1004-3985(2014)05-0110—02 近年来 ，随着我国高等教育的迅速发展，高校不断扩大培养 《劳动法》等还规定，女性的退休年龄要 比男性提前五到十年。 规模 ，高校中贫困生的数量急剧增加。中国扶贫基金会发布的 与男性相比，过短的职业生涯限制了女性为用人单位创造的收 《高校贫困女大学生状况调查报告》指出，农林、师范类学校贫困 益。雇佣女大学生的低收益与高成本使企业在录用女大学生时 生 比例已超过30％，特困生的比例超过 15％。 目前 ，大学生就 再三权衡。 业难已成为一个严重的社会问题 ，由于性别差异，加上就业过程 (三)家庭因素 中性别歧视现象的存在，高校贫困女大学生这一特殊群体的就 1．贫困的家境限制了女大学生的求职就业。随着就业竞争 业尤为艰难。 的加剧，毕业生求职成本节节攀升，学生无论是考公务员还是到 一 、 制约贫困女大学生就业的因素 企业求职，都要付出大量的财力。现今很多用人单位都非常注 (一)社会因素 重女大学生的外在形象，对贫困女大学生来说，外在形象包装的 1．传统观念造成的性别歧视。虽然 “男女平等”的呼声已有 费用根本无力支付 。中国扶贫基金会发布的数据显示，56．6％ 百年之久，但 “男尊女卑”“男主外 ，女主内”等传统文化伦理依然 的贫困女大学生不买服装，65．9％的贫困女大学生不买化妆品 ， 影响着社会主流对女性的判断，很多人依旧认为男性应在社会 这使她们在外在形象上先输一筹。另外 ，制作简历与参加人才 分工上占支配地位，女性只能起到辅助作用。这些传统观念对 招聘会的路费、门票费，尤其是异地求职的往返路费、食宿费更 贫困女大学生就业造成了消极影响。加之男女双方天然的心理、 是高昂，这极大地缩小了贫困女大学生的求职范围，她们只能把 生理、体力上的差异，社会愿意提供给女性的职业依然集中在一 希望寄托在校园招聘会上。 些传统行业，如教师、护士、服务等行业，行业的有限性严重限制 2．家庭社会资源不丰富。贫困女大学生的父母大多以务农 了女大学生的就业。2010年 ，第三方调查公司麦克思对全国 为主 ，社会关系简单，在求职中没有社会资源的帮助，在就业竞 633名大学毕业生的网上调查显示，截止到2月底，2010届女大学 争中只能孤军奋战。在公平竞争的用人机制还没有健全的情况 毕业生签约率为21％，明显低于男性29．5％的比例。 贫困女大 下，毕业生的社会资源仍对其就业产生很大的影响。毕业生就 学生是女大学生中的特殊群体 ，注定会面临更多求职困难。 业不光是其综合素质的比拼，更是学生家庭社会关系的较量 。 2．法律法规不健全。虽然国家在立法方面出台了一系列保 调查发现，超过半数的学生认为父母的社会关系在找T作中很 障女性权益的法律，在法律中明确规定男女享有平等的就业权 重要 ，通过父母的社会关系找到_丁作的大学生 占调查总数的 利 ，形成了维护妇女权益的法律体系。但这些法律法规的制定 47．2％。 贫困女大学生的出身决定 了其在职业规划分析及信 仍然不够完善，提法过于笼统，只给出了总纲和条款 ，没有给出 息获取上明显处于劣势，更别说面对求职过程中或明或暗的社 相应的和具体详细的实施办法 ，在实际执行中可操作性差，无法 会关系角逐了。 对用人单位或明或暗的就业歧视起到真正的约束作用。用人单 (四)个人因素 位往往利用法律法规的漏