招聘中的薪判与人才战略实现.PDFVIP

招聘中的薪酬谈判与人才战略实现 Salary Negotiation Tactics Based on Talent Strategy 张剑 “全国十大人力资源管理”最佳高级培训师之一 深圳 2015年05月28日（星期四） 9:00am - 5:30pm Putonghua / 普通话 Salary Negotiation Tactics Based on Talent Strategy 招聘中的薪酬谈判与人才战略实现 Background 很多面试官认为，薪酬谈判实际上没什么好谈的，要么企业在薪酬上作出让步把人才招进来，要么就想方设法画 个更美丽的大饼把人才“吸引”进来，其实不然。 从人才战略实施角度来看，薪酬谈判不仅是企业人才战略与招聘策略的具体应用，更是企业雇主品牌建设、人才 资源拓展的重要手段和面试评价的最后把关，既需要通过谈薪环节向求职者传递企业的影响力，更需要向求职者 传递企业的发展力……但这些细节在面试中往往很容易被忽视。 本课程以薪酬谈判为切入点，帮助学员深刻理解谈薪环节在企业人才引进中的价值点，懂得人才战略在招聘面试 中的具体应用，能够根据求职者的不同情况采取针对性的薪酬谈判策略，运用有效的方法和技巧，以“谈心”取 代“谈薪”，突破招聘面试官沟通谈判和选人识人的瓶颈，全面提升企业核心人才招聘的效果，打造企业人才竞 争优势。 courSE BEnEFITS y 帮助学员从企业人才战略的角度认识招聘谈薪的重要性，树立正确的薪酬谈判目标，掌握薪酬谈判的具体 思路，能够通过薪酬谈判进行综合面试评价； y 帮助学员了解薪酬谈判中常用策略及其利弊，懂得根据企业实际情况选择正确的策略并灵活运用； y 帮助学员掌握不同类型人才薪酬谈判的双赢策略，在保证人才薪酬满意的同时合理控制人力成本； y 帮助学员掌握探究人才薪酬接受范围的方法以及给人才定薪的技巧，保证人才入职后的稳定性； y 突破招聘面试官沟通谈判和选人识人的瓶颈，全面提升企业核心人才招聘的效果，打造企业人才竞争优势。 Salary Negotiation Tactics Based on Talent Strategy 招聘中的薪酬谈判与人才战略实现 TargET audIEncE y 各部门总监 / 经理 / 主管 y HR 总监 / 经理 / 主管 y 企业面试官 courSE ouTlInE 一、企业人才战略与薪酬谈判 基于企业人才战略的薪酬谈判 » 企业人才战略在薪酬谈判中的地位及体现 » 招聘中薪酬谈判的常见问题及其对策 » 薪酬谈判的基本解决思路 » 案例分析：国内外名企的薪酬与招聘竞争策略、IBM 顾问在华为的薪酬 » 小组讨论：招聘谈薪如何体现人才战略？薪酬谈判中需不需要“画大饼”？ 企业人才战略与薪酬谈判目标 » 吸引与激励人才 » 保证薪酬