西南交通大层次教师队伍建设系列计划实施方案（试.PDFVIP

西南交通大学“高层次教师队伍建设系列计划”实施方案 （试行） 为加快高层次教师队伍的培养，把我校建设成为多学科协调发展的高水平研究型大学， 以教育部《高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案》和《西南交通大学 2006 － 2010 年发展规划》为依据，特制定和实施西南交通大学“高层次 教师队伍建设系列计划 ”，高起 点、多层次地建设一支高素质、高水平的师资队伍。 一、指导思想 紧紧围绕学校人才培养、学科建设和科技创新体系的构建，构筑重点突出、层次分明、 衔接紧密、持续发展的人才队伍培养和支持体系。以国家重大需求为导向，以重点学科、重 点科研基地为依托，以重大项目为载体，汇聚和培养若干具有国际领先水平的学科领军人物 与带头人、一批中青年学术带头人与学术骨干、一批教学名师与教学骨干；培育若干以高层 次拔尖人才为核心，能取得重大研究成果的优秀创新团队，使学校拥有一支师德高尚、在部 分优势和特色学科具有国际先进水平和国内一流水平的教师队伍。 二、建设目标 实施“西南交通大学首席教授计划”，着力于培养和支持我校杰出人才。积极创造优越的 工作和生活条件，切实吸引和造就在海内外具有突出创新能力和战略性思维以及学术领导才 能、在本学科领域取得国内外同行公认突出学术成就的“两院”院士、人文社会科学等各领域 的一流学者等大师级学科领军人物。 实施“西南交通大学特聘教授计划”， 着重于培养和支持我校拔尖创新人才 。重点吸引 和造就“长江学者”等在国际学术界具有一定影响，能带领本学科跟踪国际学术前沿并赶超国 际先进水平的学科带头人。 实施“西南交通大学优秀中青年教师培养计划”，设立“西南交通大学（青年）教师事业发 展基金”和“西南交通大学博士后科研流动站、工作站建设基金”，着眼于培养学术基础扎实、 具有较强创新能力和发展潜力的中青年学术带头人、学术骨干和教学骨干， 为优秀创新团 队的组建提供高质量的人才储备， 使我校教师队伍的 整体素质和 水平得到全面提高，师 资结构得到较大改善。 实施“西南交通大学创新团队培育计划”，着意于凝聚并稳定支持一批优秀创新群体，创 造良好的学术研究氛围，形成优秀人才的团队效应，大力推动我校创新基地的建设，促进交 叉学科的发展，提升我校的学术地位。 三．计划内容 1．“西南交通大学首席教授计划” 在我校重点建设学科和具有较大发展潜力的新兴、交叉学科设置“西南交通大学首席教 授” 岗位，立足校内、面向海内外公开招聘在本学科领域取得国内外同行公认突出学术成就 的杰出人才，择优选聘，对该计划实行特设岗位聘任目标管理。 2 ．“西南交通大学特聘教授计划” 在我校重点建设学科和拟发展的新兴、交叉学科方向设置“西南交通大学特聘教授” 岗位， 立足校内、面向海内外公开招聘拔尖创新人才，择优选聘，对该计划实行特设岗位聘任目标 管理。 3．“西南交通大学优秀中青年教师培养计划” 该计划实行项目管理，包括： “扬华之星——国家杰出青年科学基金获得者后备人选培养项目”：培养造就若干能进入世 界科技前沿的优秀青年学术带头人； “竢实之星——新世纪优秀人才后备人选培养项目”：培养造就一批具有较强创新能力的青 年学术骨干； “希望之星——教学名师后备人选及中青年教学骨干培养项目”：培养造就一批教学名师和 中青年教学骨干，提高我校教师的整体教育教学水平； “优秀中青年教师出国研修项目” ：加快我校教师队伍国际化的步伐，通过校际交流、与国 家留学基金管理委员会合作等方式选派优秀中青年教师到国外著名高校和研究机构进行研 修访问、合作研究、攻读博士学位或做博士后研究，跟踪国际学术前沿，感受先进教育理念。 4 ．“西南交通大学（青年）教师事业发展基金” 该基金以项目引导方式面向我校广大教师，尤其是青年教师，实行项目管理。主要通过 “在职学位提升项目”、“外语培训项目”、“国内访问学者项目”、“青年教师科研起步项目”、“青 年教师基本教学能力培养项目”、“理工