就业指导课件 简历的制作与面试技巧.ppt

简历的制作与面试技巧 ; 就业政策： 1、 双向选择、自主择业 2、引导鼓励毕业生面向基层就业（特岗计划、村官、选调生、三支一扶等） 3、提倡并积极扶持毕业生自主创业（SYIB创业培训） 就业机制： 1、市场导向 2、政府调控 3、学校推荐 4、学生和用人单位双向选择;二、求职与择业;1、自我总结。 能力、知识、性格、经历、职业倾向、专业知识、行业认识 2、了解相应企业用人标准、人才观。 3、了解获得就业信息的渠道和方法。 4、了解相关法律知识，如劳动法、合同法。 ;第二部分 简历; 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM;一.什么是简历;用人单位筛选简历的标准;2、过长简历无作用 --“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸” --“那些又厚又长、不知所云的简历基本上都不用看也不会看” ;3、硬性指标要过硬 常见标准： 四、六级英语证书 专业背景 学校名称 在校成绩;4、外企重视英语和学校 国内企业与外资企业关注度有一定区别： 外资企业，更重视英语和学校。 国内企业，重视专业、在校成绩、科技动手能力等。 ;5、总体印象重要，所学课程次要 很多简历上所列的课程，只有4%的公司会仔细阅读。一般只关注学生的具体活动和职位，如学生会副主席还是部长，还是一个书呆子。 ;6、简历表达好增加录用机会 常见问题： 表达不简洁 用词带过多感情色彩 英语表达不规范 无重心、无中心 格式不规范; ;（二）简历的制作;二、简历制作注意事项;三、求职意向表达;四、简历制作原则;五、简历查错歌; 据智联招聘网2008年调查，通过人才网站招聘的学生占33.6%，校园招聘占21.2%，通过报刊、杂志的占4.4%，通过社会招聘的占16.4%，学校推荐占4.5%，通过父母、亲朋好友招聘的占13.4%。 现状：网络求职渺无音讯(海投) 分析：学生定位不清晰 建议：仔细筛选适合自己的岗位，要有针对性，降低求职底限、放宽求职范围，并参加一些培训。;七、网申技巧;7、不要把简历放在附件里 8、讲究投递时间（HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。） 9、一定要对网投做记录，以免接到面试通知还不知道自己投的是哪个单位;网络渠道为主 1、学校就业网（本校、外校） 2、招聘网站 3、行业网站（化工、电子、钢铁、汽车） 4、500强企业网站（三一、中联、千金） 5、政府网站 老师、学长 亲朋好友 报刊、电台;面试前的准备工作 1、公司方面：企业概况、文化、岗 位。 2、个人方面：衣着打扮、心态调整、简历、证书材料、问题设计、岗位认同、薪水标准、面试结束语。 ;面试方法;面试注意事项;面试经常提到的问题;你以往都从事过哪些工作？ 在以往的工作中，你认为哪个最成功？ 描述下你部门的组织管理方式和分工情况 以往工作经验中最缺的是什么，如何补？;当初你为什么选择这一职业领域？ 你成功的三个主要原因是什么？ 在??么情况下你不能按时完成工作？ 你是如何调动别人的积极性的？ 举一个你失败的例子，你是如何处理的？;请你描述下理想中的工作是什么样的？ 你认为最不能容忍的不公平是什么？ 你喜欢什么样的管理？ 你喜欢什么样的领导？ 你认为你的过去成功吗？;你为自己设置一个什么样的效绩标准 你需要从主管那里得到什么样的帮助？ 你喜欢制定计划还是喜欢执行计划. 你希望自己的职业朝哪个方面发展？ ;给合作下一个定义 你喜欢与什么样的人一起工作？ 与你难合作的人，你认为是什么类型的人？ 你喜欢一个人干还是和别人一起干？;诚实总是上策吗？ 真实与舒服，哪个对你更重要？ 你在工作中经常担忧的事有哪些？ 你是如何应对不愉快的事，请举例 ;顾客总是对的吗？ 你是怎样看待生活的？ 谈谈对你影响最深的人，他们在哪些方面对你有影响？ “有效