燕山石化安全教育管理办法2017.docxVIP

企业制度-执行类制度名称燕山石化安全教育管理办法制度编号QZ/YSSH.AJ.014.2016制度版本 2016年版制度文号燕化企〔20××〕×号制定部门安全监察部制度管理人韩育红所属业务类别健康安全环境管理/安全生产监督管理/综合安全监督管理会签部门人力资源部、生产管理部、炼油事业部、化工事业部、机械动力部、工程管理部、能源管理与环境保护部、公司工会、办公室、法律事务部、信息部废止说明原《燕山石化安全教育管理规定》（QZ/YSSH.AJ.014.2014）同时废止签发日期制定目的规范企业安全教育培训工作，提高企业职工及进入企业人员安全素质，防止和减少各类事故及职业危害。制定依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局令第3号）、《安全生产培训管理办法》（国家安监总局令第44号）、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安监总局令第30号）、《北京市安全生产条例》（2011年修订）和《中国石化安全培训管理规定》（中国石化安〔2015〕515号）、《中国石油化工集团公司安全管理手册》（版本号：M01-2015）、《燕山石化员工培训管理办法》（燕化企〔2015〕685）适用范围燕山石化公司涉及业务流程安全教育管理业务流程/涉及的相关制度燕山石化从业资格证书管理办法/总则1.1 术语解释 特种作业：是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业人员：是指直接从事特种作业的从业人员。1.2 业务管理原则1.2.1 企业是安全培训工作的责任主体，对本单位所有从业人员和进入生产、施工现场的外来人员安全培训和培训管理工作负责。1.2.2 依法培训、全员培训的原则企业主要负责人必须依法履行安全培训职责，组织制定并实施安全教育培训计划。全体员工、承包商员工必须接受相应的安全培训，未经考核合格不得上岗。1.2.3 专业培训、普及培训的原则通过普及性培训提高全员安全意识，通过专业培训提高全员安全技能，两者缺一不可。1.2.4 实操培训、理论培训的原则管理层培训以理论培训为主，强化责任意识。操作层培训以实操培训为主，提高员工安全技能。1.2.5 正向激励、责任追究的原则公司对开展安全教育培训方面做出突出成绩的单位及个人予以表彰和奖励；对未按规定进行安全教育培训的单位进行处罚，对于因安全教育不到位而导致事故发生的单位追究责任。1.3 管理方式 1.3.1 公司把安全培训计划纳入公司总体规划和年度计划，统筹安排实施，并提供人、才、物等各方面保障。1.3.2 公司及各单位建立健全从业人员安全培训档案，详细准确记录培训考核情况，并实行归口分级管理。1.3.3 与生产经营主业密切相关的业务分包单位员工的安全培训视同本单位员工管理。职责分工2.1 安全教育管理工作由公司统一领导，HSE管理委员会全面负责，安全监察部归口管理，机关部室、二级单位各负其责，相互配合，协同推进。2.2 机关部室职责2.2.1 公司安全监察部负责综合性安全培训、编制安全培训计划，并对全员安全培训进行监督考核。2.2.2 公司人力资源部将员工安全培训纳入公司人力资源发展规划，负责审核安全监察部提出的安全培训计划并纳入公司年度培训计划。2.2.3 按照“分类管理、分级负责”的原则，公司安全监察部、人力资源部负责组织各专业部室及二级单位，制定各类人员安全培训大纲、考试题库，共同做好安全教育培训的组织实施工作。2.2.4 公司人力资源部负责执业类从业资格证书、特种作业领域类从业人员资格证书、岗位类从业人员资格证书取证（复审）人员的培训，建立各类取证（复审）人员的培训台帐。2.2.5 按照“谁主管、谁负责”的原则，各业务主管部室负责组织本专业安全培训、专业领域的业务培训，对分管专业领域内的培训及员工持证上岗情况进行监督、检查。2.2.6 公司办公室负责组织公司接待的外来学习、参观、检查等人员的安全教育。2.3 二级单位职责2.3.1 公司注册安全工程师事务所负责外来人员入厂的一级安全教育。2.3.2 公司教育培训中心负责公司职工入厂的一级安全教育，配合公司各职能部门做好各类安全培训的具体实施工作。2.3.3 二级单位负责除单位领导班子人员及安全管理人员外的本单位职工的安全培训及考核；负责组织本单位特种作业人员取证及复审的申报工作；负责二级、三级安全教育及考核。管理的内容与方法3.1 政府部门要求持证上岗人员3.1.1 各单位主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。公司主要负责人、安全生产工作主管领导、安全监察部人员、危险化学品生产、经营、存储单位的主要领导、安全主管领导及安全生产管理人员，自任职之日起6个月内，必须经北京市安全生