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江西省劳务派遣行政许可 指导手册 (自2014年7月1日起施行) 江西省人力资源和社会保障厅 2014年6月28日 目 录 一、劳务派遣行政许可法律依据 ……………………………….2 二、江西省劳务派遣行政许可管辖分工 ……………………….2 三、申请《劳务派遣经营许可证》操作规程 ……………………3 四、劳务派遣经营许可证变更……………………………………14 五、劳务派遣经营许可证延续……………………………………15 六、异地设立子公司及设立分公司的书面报告与备案…………16 七、年度核验………………………………………………………19 八、法律文书和许可证编号规则…………………………………21 九、咨询电话………………………………………………………23  一、劳务派遣行政许可法律依据 《劳动合同法》第五十七条：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 《劳务派遣行政许可实施办法》第三条：县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。 《江西省人力资源和社会保障厅关于做好劳务派遣有关工作的通知》（赣人社字〔2014〕148号）。 二、江西省劳务派遣行政许可管辖分工 （一）劳务派遣行政许可实施机关 1．江西省人力资源和社会保障厅； 2．设区市人力资源和社会保障局； 3．省直管试点县（市）人力资源和社会保障局。 （二）管辖分工 1．省人力资源和社会保障厅：（1）负责在省工商行政管理局注册登记的法人和其他组织，以及外省（市、自治区）的劳务派遣单位在本省范围内设立的劳务派遣子公司申请劳务派遣行政许可的受理和审查批准工作。 （2）负责对全省的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。 2．设区市人力资源和社会保障局：负责在本市范围内工商行政管理部门（除省直管试点县、市外）注册登记的法人和其他组织申请劳务派遣行政许可的受理和审查批准工作。 3．直管试点县（市）人力资源和社会保障局：负责在本县（市）工商行政管理部门注册登记的法人和其他组织申请劳务派遣行政许可的受理和审查批准工作。 三、申请《劳务派遣经营许可证》操作规程 在本省经营劳务派遣业务的法人和其他组织，应当向有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 外省劳务派遣单位在本省经营劳务派遣业务的，应当在本省设立子公司；子公司应向本省有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。 （一）行政许可的法定条件 依据《劳动合同法》第五十七条的规定，申请经营劳务派遣下条件：提交料： 2 — 1 — — 12 —