龙胜各族自治县财政局部管理制度.docVIP

龙胜各族自治县财政局内部管理制度 为规范机关管理，提高机关效能，做好廉洁从政，促进创先争优，确保各项工作任务落实，特制定本管理制度。 一、机关管理制度 (一)考勤制度 全面考勤工作由局行政办负责执行。实行上班签到制，每天早上8:00上班，上班签到截止时间为上午8:00，凡是超过8:00未签到的，视为迟到；上班签到后，所有人员必须坚守岗位。如要下乡和出差，必须向分管领导、办公室报告去向。要保持通信工具的开通，因事在办公室找不到其人和打不通其通信工具，又没事前说明去向的人员，视为离岗旷工。同时，办公室会不定时对下乡人员抽查。上班每迟到一次扣30元，每旷工半天扣50元；全年累计旷工15天以上，不得享受当年绩效奖金，累计旷工30天以上的，作自动离职处理。各股室、中心要认真做好在岗离岗报告登记工作，不得弄虚作假，不得代签到，如发现，追究部门负责人责任。局行政办将每月向全局公布各单位人员的出勤情况。 (二)请假和值班制度 请假一律以请假条为准。 1、工作日、值班日离岗的必须事先请假；遇临时特殊情况无法按时上班或需请假的，应先口头报告有关领导，事后及时补办请假手续。 2、一般干部职工请假3天以内由分管领导审批，请假3天以上的由局长审批；副科级干部请假1天以上由局长审批，正科级干部请假1天以上由局长、党组书记相互审批；科级干部请假4天以上，其他干部职工请假8天以上应报上级组织部门批准。 3、请病假3天以上的，必须有医疗证明，婚假、产假按有关规定办理。假期满后，应及时上班，并向单位领导或局领导销假。 4、中心工作任务或阶段性工作任务没完成时 ，原则上不得请假；集体活动、会议、值班及非常时期等一般不得请私假；节假日因公事不能值班的，分管领导可以指定他人换班，有关人员必须服从。 5、双休日、节假日值班的，应按工作日时间考勤，主要工作服务部门应当坐班值班。节假日因工作需要上岗工作的，原则上安排补休。 6、未经批准，请“霸王假”的，按旷工处理。 7、请事假、病假累计超过10天的，每天扣绩效奖50元（不含法定公休假）。 8、执行法定公休假制度。凡符合法定公休假的，可以再当年11月份内进行公休。需要公休的，由各股室合理进行安排并报局长审批。超过当年时限的，按照上级规定不予补休。公休假，法定产假、婚假不扣绩效奖。 （三）上班制度 1、干部职工须服从工作安排（含局、股室临时工作），认真做好本职工作。 2、上班期间严禁在办公室做私活，严禁网上聊天、打牌、玩游戏、看电影等与工作无关的事项。 3、上班期间外出办公务需说明何事和去向。 (四) 廉洁自律制度 1、本局工作人员必须模范遵守各项规章制度，爱岗敬业，廉洁奉公，努力完成各项工作任务。 2、本局共产党员应该严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。 3、本局工作人员不准利用工作之便接受吃请或行贿受贿；不得弄虚作假做损害党和国家、单位利益的事。 4、因局正常工作调整及组织安排到其他单位工作，要严格按照相关规定进行工作移交，凡故意匿藏或毁坏公共财产和文件资料、数据的，将依法追究其相关责任，情况属实的并将取消年度绩效奖。 （五）会议、学习制度 1、根据每年干部教育培训计划组织集中学习和个人自学相结合，每月保证有5天以上的学习时间（集中学习和自学相结合）；每位干部职工每年必须撰写一篇600字以上的学习心得或调研文章 (局班子成员每人务必每年撰写一篇调研文章)。 2、积极参加学习。学习不得迟到、早退或无故缺席，有事必须请假。开会每迟到一次扣岗责奖20元，每旷会一次扣岗责奖50元。 3、鼓励在岗参加各种函授学习或半脱产学习。经批准参加函授和半脱产学习的人员，要正确处理好学习与工作的关系，要完成本人所担负的业务工作。参加面授或考试给予一定批假，但须事先向局领导请假。 4、局务会和全局工作会议按需召开。会议遵循少开会、开短会原则。局务会必须有2/3以上成员到会方能召开。 5、全局大会由办公室负责召集。除全局性重要会议外，一般由分管领导出席主持，分管领导要召开全局性会议要经主要领导批准后报局行政办安排，并确定专人做好有关会议记录。 6、与会人员执行签到制度，同时要遵守会议纪律，因事不能出席或不能准时出席的应当事先向会议主持人请假；开会时，手机应关掉铃声或设置到振动状态，接听电话必须轻声或到会场外。 (六)政务公开制度 1、坚持政务公开，把工作职能、干部群众反映的热点、难点、疑点问题、办事流程、办事时限作为政务公开重点，严格公开时间、形式、程序，做到内容真实、全面。 2、政务、财务公开工作由纪检组、局行政办负责，各股室负责人为本部门公开工作的责任人。 (七)财务管理制度 1、会计人员应如实、认真反映本局、本股室资金活动情况。按时记帐，会计帐月清月结，定期核对存款，做到帐实、帐帐、帐款、帐表、帐证“五相符”。 2、坚持“一