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县直机关党建特色工作汇报 县直机关党建特色工作汇报 中共***县委县直机关工作委员会 （2014年8月15日） 今年以来，我县机关党的工作紧紧围绕“服务中心，建设队伍”两大核心任务，突出“服务群众零距离+连心卡活动”、 “党组织、党员双重管理制度”、“五型对子联合党课活动”和“党员文体活动基地建设”四项重点特色工作，扎实落实“1263”工作机制，做强特色、做足亮点，持续推进机关“学习型、服务型、创新型”三型党组织建设，努力提升机关党建工作科学化水平，为加快建设幸福***提供坚强的组织保障。 1、以开展群众路线教育实践活动为契机，以“服务群众零距离+连心卡活动”为主载体，扎实推进服务型党组织建设。县直机关各级党组织紧紧围绕县委提出的“百名领导结千家，千名干部联万户”为民主题实践活动，结合实际广泛开展“服务群众零距离，党员干部率先行”+“党群连心卡”主载体活动，持续打造“服务大局、助推发展”党建工作品牌，并作为机关党组织贯彻落实群众路线教育实践活动的主载体和创新特色工作，主动服务发展、服务基层、服务群众，打造“零距离”服务标杆，建立“零距离”服务群众机制，创建群众满意的服务型党组织。县直工委专门下发了《服务群众零距离，党员干部率先行活动方案》和“党群连心卡”活动要求，要求机关各级党组织和党员干部努力拓展联系和服务群众的渠道，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高服务群众工作的能力。 “服务群众零距离，党员干部率先行”+“党群连心卡”主载体活动主要做法：运用“党群连心卡”这一“明信片”卡式载体，建立起机关党组织、党员干部与基层群众（或服务对象）随时联系机制，开展和达成各类“零距离”服务目标。县直机关各级党组织和党员领导干部结合结对帮扶和挂钩联系点，普发“党群连心卡”了解群众（或服务对象）的真实诉求，针对性地开展“解民忧”和“服务大局、助推发展”各项工作。“党群连心卡”设有“回声卡”专栏，可以直接填写困难问题和意见建议，免贴邮票寄达相关部门，相关部门及时进行梳理后,明确责任有针对性地进行整改落实、解决困难问题。至7月，县直机关各级党组织已组建“电力服务队”、“春耕服务队”、“畜禽技术服务队”等60多支便民服务队，面对面、零距离服务群众，受到普遍好评。全县共组织1302名干部，结对帮扶农户1542户、项目104个、企业103户，直接联系群众11711户、企业531户、基地（场、社）90个；征求梳理意见3725条，并逐项列入整改；为群众生产生活、企业发展、项目建设提供政策、资金、技术、信息等服务，落实帮扶资金1019.13万元，帮扶项目277个，提供技术指导2774次，办实事1207件，帮助解决了一批实际问题。 2、以强化党组织、党员双重管理制度保障为抓手，扎实贯彻落实《条例》，持续推进创新型党组织建设。在贯彻落实《条例》和推行“1263”党建工作机制过程中，注重创新和强化管理制度保障，突出抓好支部“分类定级、末位约谈”和党员“星级目标”双重制度管理，推动机关各级党组织在“协助、监督”职能上下功夫，在党员队伍管理上树形象，切实加强基层组织建设。要求机关各级党组织结合实际创新党建工作，做到“党委有标杆、支部有特色”，凸显亮点，务求实效。重点抓好县委确定的11个县级机关党建示范点建设。为进一步优化机关党组织科学设置，强化机关党组织管理，今年年初县直工委进行专题调研，并形成《关于机关党组织设置调整的方案》，为县委决策提供参考。 支部“分类定级、末位约谈”制度和党员“星级目标管理”制度双重管理是我县机关党建在创新型党组织建设方面的特色工作品牌。“分类定级”管理制度：对机关基层党组织进行“好、较好、一般、差”四个级次的评定，采取“抓两头促中间、推先进、促后进”的办法，加强对支部单位的分类指导，促进共同提升，实现基层党组织全面争先晋位。“末位约谈”制度：是对支部“分类定级”年度评定成果进行科学运用和加强对后进支部管理转化的一项配套制度，也是我县工委去年创新实践的一项新的机关基层党组织管理制度。“末位约谈”的主要做法是，对年度党建综合考评处于最末位的支部书记和党务工作者进行专门约谈，发出书面限期整改通知书，面对面地指出存在的主要问题，共同探讨研究改进党建工作的措施办法，整改期限到期时工委组织专项复查验收。结合上年度县直机关党建考评情况，我县工委已对机关党建综合考评处于末位、存在问题比较突出的支部发出了《党建工作整改通知书》。此举对于有效促进后进支部改进和完善党建工作起到了较好的推动作用。“星级目标管理”制度：是近年我县机关持续坚持的党员管理常规制度，以支部为单位对党员进行“5星至1星”五个等次的评定，每季度小评，年终总评。五星级党员为最优级，是单位评先推优的重点对象；三星级以上均为合格党员；二星、一星为存在问题较多或者有错误的党员，是需要转化、整改的