劳动关系中的法律问题梳理.pptxVIP

劳动关系中的法律问题梳理;固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同解除及赔偿对比;2;服务期限与劳动合同期限不一致如何处理？;病假相关;病假工资 病假时间 ;总工作年限;特殊疾病医疗期限： 对某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动部门主管部门批准，可以适当延长医疗期。;医疗期满后员工调岗问题： 根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单人可以解除劳动合同。 换言之，医疗期满后，用人单位可以行使单方调岗权，不需要与员工协商一致。;加班相关;加班相关;1、双休日出差可否算加班？ 2、员工主动加班，单位是否需要支付加班费？ 3、调休和加班谁说了算？;解答：;如果员工双休日出差已经被用人单位认定为加班，就应当支付相应的加班费，而不能用出差津贴、出差补贴等形式替代支付。 劳动者双休出差，未从事工作，而是在休息，只是休息的地点是在外地不是在居住地。休息地点不同不能成为支付加班工资的理由。另一方面分析，如果双休出差无论是否从事工作都认定工作时间，单位就要对劳动者出差时间每日按24小时标准支付加班工资，这显然是违反客观事实和法律规定的。且双休加班都是以协商为主，此种情况不需要支付双倍工资，仅需要支付必要的出差补贴即可。;（2）员工主动加班，单位是否需要支付加班费？ ;（3）调休和加班谁说了算？;1、员工加点，用人单位是否需要额外支付工资？ 2、员工加点，用人单位可否安排调休？ 3、调休是否可以累积到下个月？;解答：;;特殊用工形式下加班的认定 机关事业单位工作人员 《公务员法》规定公务员加班的，可以安排补休，没有规定需要支付加班工资，公务员又不适用于《劳动法》，所以，公务员加班，无权要求加班工资。 小时工 看双方是否形成了劳动关系，对于非全日制用工，属于劳动关系，双方明确规定了工作时间，如果超过了约定多个工作时间又不能折抵其他工作时间的，应支付加班工资。对于临时聘用的小时工，即“钟点工”，双方并没有明确规定工作时间，只是约定每小时的工作报酬，以完成一定工作任务后的实际工作时间计算劳动报酬。这种“钟点工”关系双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，所以，不受《劳动法》的调整，超过以外的工作时间无需支付加班工资。 劳务派遣用工 《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位支付加班费的义务，所以，劳务派遣用工形式下，如果劳动者存在加班的，用工单位需支付加班费，派遣单位无需支付加班费用。;年休假相关;年休假相关;（3）职工不应当享受带薪年假的情形;（4）职工带薪年假工资计算办法;（5）除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬。;（6）离职时带薪年假工资结算;（7）关于不定时工作制员工是否享受带薪年假，目前存在两种观点;另外一种观点认为，带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。 《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。”根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，并未将综合工时制员工排除在外。 未休带薪年假工资性质不是加班费性质，《工资支付暂行规定》第十三条是实行不定时工时制度的劳动者不执行加班费的规定，由不定时工时制员工不享受加班费法律规定不能推论出不定时工时制员工不享受带薪年假。 劳动法及其配套设施都是为了保护劳动者的合法权益，因此如果出现法律规定不明情况下，应做出有利于劳动者的解释。;因此，第二种观点认为，除非有地方法规政策支持，否则，不定时工时制员工也应当享受带薪年假。 比如，关于支持不定时工时制不享受带薪年假规定的地方政策有浙江省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》，其第十一条规定，经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。;工时相关——标准工时 ; 是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。; 不定时工时制也称为不定时工作制。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动