劳动力市场歧视详解.ppt

第9讲、劳动力市场的非均衡（下）劳动力市场歧视 劳动歧视知多少？ 9、劳动力市场歧视 9.1劳动力市场歧视 9.2劳动力市场歧视理论 9.3收入歧视的测定 9.4中国的就业歧视现象 9.5消除歧视的对策与相关法规 9.1劳动力市场歧视 9.1.1含义 9.1.2类型及表现 9.1.1含义 原来分析中的假设：相同生产率水平的劳动力可以相互替代，即匀质 劳动力市场歧视：具有相同能力、教育、培训、和经历并最终表现出相同生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。 9.1.2类型及表现 从受歧视的原因划分： 种族 性别 肤色 年龄 民族 宗教 国籍 身体素质 由这些原因引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇 从受歧视的原因划分 种族： 1992年，黑人男子工资报酬是白人男子的58% 黑人劳动力参与率偏低 性别： 美国18岁以上全日制工作的女性平均工资报酬只有男性的：1970年50%；1980年59%；1990年65%； 民族：1992年，西班牙裔男子报酬占美国白人男子的66% 从受歧视的原因划分 国籍 9.1.2类型及表现 从内容上来看 工资收入歧视 就业歧视 职业歧视 人力资本投资歧视——前市场歧视 特殊的歧视现象 反向歧视 平均主义的分配方式 平等主义的职业分配 9.2劳动力市场歧视理论 9.2.1个人偏见模型 9.2.2统计性歧视 9.2.3 垄断歧视理论 9.2.4 拥挤效应 9.2.5 双重劳动力市场 9.2.6 搜寻成本其实理论 9.2.1个人偏见模型 （1）雇主的歧视 （2）雇员的歧视 （3）顾客的偏见 （1）雇主的歧视 雇主的歧视：受歧视者的生产率遭到雇主的贬低 在存在雇主歧视的情况下，如果工资水平相同，受歧视者必须具有更高的生产率；如果生产率相同，受歧视者必须接受更低的工资水平。 结果，同一工资水平上，受歧视者就业的可能性更小 有歧视的雇主要为自己的歧视付出代价（偏离了利润最大化原则和目标） 有歧视的雇主要为自己的歧视付出代价 原因： 工资成本偏高 搜寻成本偏高 偏离了利润最大化原则 短期内可能要亏损 长期内由于竞争力削弱而破产或消除歧视 所以，从长期的角度看，其实会自动消亡 （2）雇员的歧视 雇员的歧视： 雇员的偏见促使雇主减少对受歧视群体的雇佣，或者降低他们的工资 有歧视的雇员也要为自己的歧视付出代价 如果雇主非歧视，理论上似乎能够消除其影响，但是，在受歧视群体占少数情况下，非歧视雇员是生产的主要群体。 （3）顾客的偏见 顾客的偏见： 受歧视的群体在有顾客歧视的领域想就业，就必须接受更低的工资或具有更高的劳动生产率 持有偏见的顾客要为自己的偏见付出相应的代价 9.2.2统计性歧视 用群体资料判断个人特征时产生的歧视 是由信息不完全造成的 群体差异性越大，则越容易产生 原因： 获取信息的成本影响 9.2.3垄断歧视理论（1） 垄断歧视理论(串谋行为):劳动力市场的不完全竞争使个别企业具有了垄断势力而产生了歧视。 认为： 男性工资偏高 女性或受歧视群体工资偏低 歧视企业的利润偏高 产品市场完全竞争条件下，歧视企业居于优势地位 市场竞争无法减弱或消灭歧视 9.2.3垄断歧视理论（2） 妇女受歧视的原因： 妇女比男士在职业或地域间流动更少 男性比女性更倾向于工会化 9.2.4拥挤效应 拥挤效应：受歧视群体就业范围有限，供给过多而形成 具体表现为某些职业受歧视群体无法进入，如现实中所谓的男性职业、女性职业，但是女性职业偏少。在男女数量相等的条件下，女性收入偏低。 通过立法可以消除 9.2.5双重劳动力市场 与拥挤效应类似，劳动力市场分为两类，相互间劳动力流动成本很高 初级劳动力市场上的劳动者只能遭受歧视 9.2.6搜寻成本歧视理论 个别人的歧视造成了受歧视者工作搜寻成本的提高，只能接受较低的工资水平。 9.3收入歧视的测定 9.3.1收入测定的特点 9.3.2歧视测定的技术方法 9.3.1收入测定的特点 造成收入差别的原因是多方面的，歧视只是其中的一个方面 因此，在测定歧视的影响时，应尽量消除其他因素。 9.3.2歧视测定的技术方法 差额法： 由于歧视引起的：W2-W1 教育差别引起的：W3-W2 9.4中国的就业歧视现象 性别歧视 年龄歧视 经验歧视 身高歧视(47.3%) 民族歧视 地域歧视 2003年—中国反歧视年2003年十大歧视与反歧视 1、被歧视人群：乙肝病毒携带者 2、被歧视人群：丑女（天津女孩张静的遭遇，红遍神州的“人造美女” ） 3、被歧视人群：城市流动人口（孙志刚事件） 4、被歧视人群：精英人士之外的大众（刘涌二审判决背后的，14人专家VS对作为“沉默的大多数”的民意的漠视 ）