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如何证明劳动关系(精选多篇) 第一篇：如何证明劳动关系 证明事实劳动关系 1、工资发放证明。如盖章的工资条、工资卡的银行记录、拖欠工资的书面证据（欠条）； 2、社会保险记录。有的单位没有签订书面的劳动合同，但是有缴纳社会保险的记录； 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）、工作服 、工作记录（在单位工作的照片、单位组织活动或者年会的合影）、职工登记花名册（盖章）或者上面带同事的联系方式； 4、房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 5、考勤卡（记工表）。原件，公司盖章。 6、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。 7、劳动监察部门投诉的记录。 8、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明，当然实践中可能在职的同事一般不会出具证言。 9、录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生。 10、印有本人联系方式的公司宣传彩页、名片等其他证据。 第二篇：证明劳动关系写法 证明 兹证明本人与李秀芬、刘琼华三人在常州新北区河海青伟城市旅店轮流从事看床铺的工作。平常工作时间是8：30-17:00和13:00-21:00。2014年3月25日上午李秀芬在去单位上班途中发生交通事故，后被送武进人民医院救治。本人也没劳动合同，不缴纳社会保险。平时工资在每月15日发现金，无工资单。 特此证明！ 证明人： 年月日 第三篇：如何证明劳动关系 如何证明劳动关系当发生了用人单位不承认与劳动者存在劳动关系的时候，劳动者如何证明劳动关系? 其实劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，就可以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。以下是证明劳动关系的5种方法： 首先，入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。 其次，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。 第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。 第四，请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系;其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系;再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。 第五，申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险费，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭;如果是法人单位，则需要加盖单位公章的书面证明。、用人单位未与劳动者签订劳动合同，(小编推荐你关注好范文 网)认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 上面这些都可以来证明双方的劳动关系. 第四篇：证明劳动关系的证据 证明劳动关系的证据劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2014年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。 如果劳动者因用人单位原因仍不能提供上述证据或证人证言