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引入第三方社会组织联手推出新型工会推介会 遂宁市总工会理论研发中心 谭　林　2015年3月25日 彩绘心中的工会 2015年是全面深化改革的关键之年。全面深化改革如何落地生根，其中一个关键是落实“最后一公里”。工会工作中，最基础的工会组建部分亦契合此深意，虽然工会组建的数据不断增长，但是不可否认的是，在部分地区部分企业工会组建存在着“走过场”的现象，“一边是工会干部顶着冷言冷语反复上门做工作，一边则是企业仍存错误认识，职工毫不知情无动于衷。” 上海的工会干部意识到，如果不能从工作理念上进行转变，就无法改变职工“被入会”的状况。反过来，部分职工对工会的不了解“不感冒”，也促使我们思考，用什么样的职工喜爱的方式，组建符合职工群众权益保障需求的工会。从自省的角度，上海闵行区等基层工会从工会推荐会着手的创新，将有助于我们打开思路，用新方式新办法去服务职工的新需求。——编者 《工人日报》（2015年03月03日?05版）本报通讯员 徐晗 李轶捷 本报记者 钱培坚 一、创新背景 当前工作形势提出迫切要求 自贸区环境带来严峻挑战 工会组织自身的发展需求 二、探索实践 （一）树立三个理念： “依法建会”的理念 “职工为本”的理念 “深度参与”的理念 （二）主要作法 三个转变： 　 传统模式 创新模式 自上而下建工会为主 依靠行政建工会为主 固化程序建工会为主 自下而上建工会为主 依靠职工建工会为主 探索社会化建工会为 案例： “娘家人的客堂”——莘庄镇工会推介会某服装公司专场 企业主愿意建会，行政负责人推诿，女职工较多。 职工代表３５人 １、分组就座 ２、小活动暖场 ３、彩绘心中的工会 ４、工会干部介绍工会 ５、企业工会主席讲工会工作小故事 ６、各小组写出对本单位建立工会的想法 “娘家人客堂”——莘庄镇工会推介会某清洁公司专场 在“大家谈工会”环节中，除了讨论了对工会的期望，还设置了类似“竞选宣言”的环节。 携手相约 走进工会”——自贸区工会推介会某化工企业专场 “彩绘心中的工会”的环节……自贸区工会工作的介……企业工会故事的环……“牵手卡”环节中，现场的职工纷纷在牵手卡上签上了自己的名字。 三、创新效果 １、优势分析 突出建会主体，以职工为本 突出工会主导，引入社工方法 突出组织归属，提高建会质量 增强工会活力，学习包容开放 ２、不足分析 初始起步，样本有限。形式生动，易引误解。 设计不全，不够系统。购买服务，挑战合作。 工会干部，准备不够。 四、思考及建议 （一）推进顶层设计，探索系统优化 （二）拓展宣传渠道，吸引职工入会 一是尝试建设自贸区工会服务中心 二是在工会网站上增加一栏“我要入会”的电子申请 三是建立工会大学生见习基地，让大学生通过在工会组织的见习 （三）构建多样载体，发展职工入会 活动吸引 帮扶牵引 公益引领 （四）发挥枢纽作用，理顺购买服务 （五）增强学习自觉，注重能力提升