五方面策略选择完善企业人才激励机制-宁波科技信息研究院.doc

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2017-09-04 发布于天津
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宁波：五方面策略选择完善企业人才激励机制郭强董莎近年来，宁波企业人才总量虽不断增加，但据初步统计一，大专及以上学历的人才48% 集中在机关事业单位，，，， 2010年1月，宁波成为国家创新型试点城市，创新研究宁波企业人才激励机制，建立行之有效的激励机制，对推进国家新型城市，增强企业技术创新能力具有重要的现实意义。一、人才配置中的四种“不” 经过20的改革与发展，波企业逐步转变了以往视人才为成本??工具的传统理念，将人才视为企业发展的宝贵资源，重视人才的有效配置，重视人才成长的需求，后采取了放权、利、承包制、年薪制、年薪加奖金、持股等各种激励手段和方法。然而由于种种原因，，， 1、薪酬