工资制度(精选多篇).doc

工资制度(精选多篇) 第一篇：工资制度工资制度 工资发放时间：每月10号准时发放，遇节假日顺延。 工资计酬方式：底薪+提成+伙食补贴（150元/每月） 一、美容师个人业绩提成：（顾问和店长不参予以下政策，除了手工提成外） 1、手工提成：基础面部护理3元一个，高级面部护理6元一个（包括肩颈油压），身体护理6-10元，免单客户或特价卡手工提成相对减半。 2、每月销售任务额内提5%，超出任务部分：产品提8%，其余的提6%。特价卡低于200元的每张为2元的提成计算。 3、活动期间（三天）个人销售1万奖300元（以客人交完款后(转载请注明来源：)方可拿到奖款），活动期间的业绩不算入正常业绩中。 4、每月开发新客人奖50元一个；连续三个月任务超出10000底薪加50元，连续三个月任务超出20140底薪加100元。 二、级别分类（美容师晋级三个月考核一次，业绩必须连续三个月达到上一个级别任务，且无客户 投诉现象，考核人员为店长和经理） e、学徒基本待遇每月600元（包含伙食费），每个项目必须经过考核后才能上客，提成与美容师 个人业绩提成一样不变。 d、美容师基本待遇每月800元，店内的项目必须能独立操作5项以上，每月业绩任务不低于5000 元，超出部分按美容师个人业绩提成算。 c、高级美容师基本待遇每月1000元，店内的项目必须能独立操作8项以上，每月业绩任务不低 于7000元，超出部分按美容师个人业绩提成算。 b、美容顾问基本待遇每月1200元，店内所有的项目必须能独立操作，并做好店内的其他美容师 的技术培训和管辖的顾客情况与安排客户给美容师做护理，每月业绩任务1.5万提成点3%，超出部分产品提成6%，其余的提成5%（顾问提成点算所管辖客人的总业绩)，顾问半年业绩达到15万的可另奖励500元，活动期间如业绩作出5万以上，奖励个人100元。 a、 美容店长基本待遇每月1500元，熟悉店内各个客户档案、店内的操作程序，每月业绩任务3万提成点2%，超出部分产品提成4%，其余部分提成点3%（店长提成点算店内总业绩）,店长半年业绩达到30万的可另提总店营业额的1%。活动期间如业绩作出10万以上，奖励个人200元。 三、美容师团队奖励政策 店内分小组业绩提成(根据店内人员的情况分小组,顾问店长不参与) 1、 如小组每月业绩配合达成1.5万，奖励每人30元，业绩达到3万以上的奖励每人50元。 2、 如小组每季度业绩配合达到6万，奖励每人50元，业绩到达10万以上奖励每人100元 3、 如小组每半年业绩配合达到15万，奖励每人70元，业绩达到20万以上奖励每人200元 （备注：如客户的款项未交齐，不可算提成，以交完所有款后方可计算提成。） 第二篇：工资制度工资制度 为了规范公司的工资薪金管理，公司根据实际情况和我公司其它规定，特制订以下规定： 一、工资薪金包括基本工资、各种奖励等。 二、工资薪金在公司在费用中属于固定费用，是公司成本费用中的重要部分，占公司收入比重很大。因此公司财务应提前做好帐务，报总经理审批，最后由财务部发放。 三、各部门、管理处在上报各种奖励、加班费、罚款时，必须向人力资源部出具体相关的凭证；否则，人力资源部可拒绝各部门要求。若发现员工违反公司规定需开罚单，由管理处经理或项目负责人签字确定，总经理审批后方可执行。 四、公司员工离职时，要及时交结工作、工牌等物品应交回公司，要有辞职报告，各部门负责人签字后，交总经理审批签字后，带辞职报告到财务结算工资。 五、发放工资时，须由本人签字后才可发放。员工必须当面清点现金。员工不得带领工资。 工资结算方式：基本工资 /天数 = 每天工资 一、工资的计算按照每个月的实际天数计算（28天、30天、31天），如请假二天以上的，按照双倍扣发工资，无公休假，安照实际出勤天数计算工资。 二、每月15日发放上个月工资，如遇星期天，则提前一天发放工资。 第三篇：市场部工资制度市场部薪资制度 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。 1、目的 将员工工资收入与公司经济效益挂钩，加强企业管理和经济责任制考核，使员工工资标准化、正规化，以达到实现公平合理，激发员工的工作积极性、创造性，从而提高企业经济效益，特制订本制度。 2、适用范围 市场部所有工作人员。 3、工资调整 公司可根据效益状况以及物价状况，结合员工各项考核情况进行不定期的工资调整。 4、工资发放 、员工的薪资订为每月15日发放上月的薪资。（如有特殊情况会作临时通知） 、辞职人员的薪资应按规定在办理完全部手续后，经公司领导签字于次月工资发放日发放。 、每月员工薪资公司以现金方式存入员工的银行帐号，员工可在每月公司规定的薪资发放日的后一日到银行领取。关于提成发放：当月渠道如不返款，提成在下月发放，提成额度