人力资源管理对企业绩效影响实证研究_组织学习视角分析.pdfVIP

领航成功网（），提供海量管理资料下载！ 管 　　理 　　工 　　程 　　学 　　报 Vol 23 , No3 Journal of Industrial EngineeringEngineering Management 2009 年 第 3 期 研究简报 人力资源管理对企业绩效影响的实证研究 ———组织学习视角的分析 安智宇1 ,2 , 程金林3 ( 1 南京理工大学经济管理学院 , 江苏 南京 210094 ; 2 南京大学工程管理学院 , 江苏 南京 210093 ; 3 南京市江宁区发展和改革局 , 江苏 南京 210000) 摘要 : 本文从组织学习角度分析了人力资源管理对企业绩效的作用 , 并且检验了组织学习导向的人力资源管 理实践与企业绩效之间的关系。对 130 家企业的数据分析表明 , 不同维度的人力资源管理实践与企业绩效之间存 在显著的正相关关系 , 表明人力资源管理可以通过推动企业的组织学习而获得竞争优势。 关键词 : 人力资源管理 ; 企业绩效 ; 组织学习 ; 分层回归 ( ) 中图分类号: F27292 　　文献标识码 : A 　　文章编号 : 2009 0 　引言 够促进组织学习并进而获得竞争优势。 人力资源管理政策和实践对企业绩效的影响受到了越 组织的持续教育和培训承诺 ,不但可以帮助员工提高技 来越多学者和管理人员的关注。国外的一些学者对人力资 能和动机 ,而且能够在组织内部形成永远不会停止的学习和 源管理和企业绩效之间的正相关关系提供了很多实证支持 , 实践的气氛 ,促进组织学习的发生。注重绩效的人力资源管 且建构了很多理论模型以解释相关关系的存在。遗憾的是 , 理实践对组织学习的贡献主要体现提供一个清晰明确的能 国内对人力资源管理和企业绩效之间的关系的实证研究很 够激励员工为更富有进取性的目标奋斗的内部环境。注重 少[1 ] ,更谈不上建立在实证基础上的理论解释。 绩效所带来的积极的压力能够创造成功的挑战和感觉 ,可以 本文从人力资源管理的战略观点出发 ,根据以往的研究 成为很多员工的重要的激励。合理授权不但能够促进知识 成果 ,从组织学习的角度分析了人力资源管理对企业绩效的 的利用和开发 ,从而允许员工为组织绩效的提升做出贡献。 影响机制 ,检验了学习导向的人力资源管理政策的不同特征 而且合理授权还可以促进员工和群体采取试验行动 ,使得个 与企业绩效之间的关系 ,为人力资源管理理论的一般性提供 体和群体的创新理念和构想成为组织知识。团队导向的人 了新的支持 ,也为管理人员提供了一些实践指导。 力资源管理政策能够有效提高团队之间以及团队内部成员 个体之间的知识交流和传播能力 ,建立起组织学习和个体学 1 　理论背景和研究假设 习之间的联系和桥梁[2 ] ,而且还可以有效激发团队成员对工 组织学习是探索新知识和利用现有知识之间的动态过 作任务的兴趣和动机。积极鼓励知识分享 ,推动员工尝试新 程 ,体现了组织探索新知识和利用现有知识的平衡。越来越 的途径、新的理念和新的方法 ,并且热衷向他人征求信息和 多的学者和管理人员认为 ,组织学习是企业的唯一的持续竞 建议的领导行为可以帮助员工产生一种工作中的自主权意 争优势。因此 ,促进企业的组织学习成了很多企业获取竞争 识 ,最终培养组织成员的试验气氛 ,并且鼓励员工个体突破 优势的重要管