11合同管理实施细则.docVIP

抚顺铝业有限公司劳动合同管理实施细则 为规范公司员工劳动合同管理，保证劳动合同的严肃性，维护劳动合同双方的权利与义务，根据国家有关法律、法规的规定和《中国铝业股份有限公司劳动合同管理暂行规定》（以下简称《规定》）要求，结合公司实际，制定本细则。 一、适用范围 （一）本细则适用于与公司形成劳动关系的员工。 （二）与公司建立劳动关系的员工，须年满16周岁，身体健康，具备独立民事行为能力和权利能力。 二、劳动合同的订立与履行 （一）公司与员工签订劳动合同，应在员工第一个工作日之前，通过平等协商，以书面形式订立。劳动合同书应载明公司全称、合同履行地；员工姓名、性别、居民身份证号码等甲乙双方的标识性信息。劳动法规所规定的劳动合同必备条款应在双方平等互利的基础上确定。 （二）公司与员工签订的劳动合同书，应由公司法定代表人或委托代理人在规定位置签字并加盖法人单位公章，员工本人签名并加按手印后方为有效。 （三）公司与长期外借人员应签订劳动合同，明确劳动关系。但在员工外借工作期间，应按有关规定或经双方协商，就劳动合同中的相关条款进行变更或暂停履行。 （四）劳动合同期限 公司招用员工首次签订劳动合同的，一般应签订五年以下期限的劳动合同；对公司引进的急缺和特殊专业技术人才或高级管理人才，应签订五年以上期限的劳动合同或以完成一定任务为期限的劳动合同； 对由政府安置的复退转业军人，应按有关规定确定劳动合同期限。 （五）公司在与员工签订劳动合同时，对在可能造成职业病危害岗位工作的员工，应在劳动合同书的附件，既岗位说明书中明确注明可能产生的岗位职业危害和公司应按有关规定履行的责任义务。 （六）公司在与员工签订劳动合同时，应结合岗位实际情况，就有关内容与员工进行协商约定，并在劳动合同书中注明约定内容，以确保双方权利和利益不受损害。协商约定内容主要包括以下几个方面： 1.员工所在岗位涉及的有关公司生产发展、科研开发、发明专利、经济技术情报和商业秘密等保密要求； 2.对涉及公司商业秘密的员工，应约定合同终止或该工提出解除劳动合同一定时间内（六个月），变更劳动合同的相关内容调整其工作岗位；规定掌握商业秘密的工在终止或解除劳动合同的一定期限内（三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其它企业任职，不得自己生产与有竞争关系的同类产品或经营同类业务 （一）劳动合同履行期内，由公司提出终止合同的，按劳部发[1994]481号文件规定支付经济补偿金。按员工的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月；工作年限不满一年的按一年计算。 （二）公司依据《规定》第二十二条解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 （三）公司依据下列情形之一提出与员工解除劳动合同的，应当按照规定支付员工经济补偿金。 1.公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的； 2.公司依据《规定》第二十三条与员工解除劳动合同的； 3.因公司裁员、被撤销或解散与员工解除劳动合同的； 4.法律、法规规定的其他情形的。 （四）公司有下列情形之一，对员工造成损害的，应按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的规定赔偿员工损失： 1.故意拖延，不与员工订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； 2.因公司原因与员工订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； 3.违反规定或劳动合同的约定侵害女员工或未成年员工合法权益的； 4.违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 （五）员工违约与公司解除劳动合同的，应当向公司作下列赔偿： 1.公司在招收录用时为其所支付的费用； 2.公司为其支付的培训费，含培训费、差旅费、材料费、培训期间薪酬福利费等。双方另有约定的按约定执行。 3.员工对公司生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4.劳动合同约定的其他赔偿费用。 （六）员工擅自离职，除按上条有关规定支付公司损失外，还须按下列标准缴纳违约赔偿金： 1.违约期限在五年以内的，按其月工资额（离职前6个月的平均工资）乘违约合同期限的50%支付（违约期限按月计算）； 2.违约期限在五年以上十年以内的，按其月工资额乘违约合同期限的40%支付； 3.违约期限在十年以上的，按其月工资额乘违约合同期限的30%支付。 （七）员工在合同期内，未经公司同意与其他用人单位形成事实劳动关系或非法与其他用人单位订立劳动合同，建立双重劳动关系，对公司工作造成影响和经济损失的，除要求该员工承担直接赔偿责任外，还应按有关法律、法规规定，要求与该员工形成劳动关系的用人单位承担连带赔偿责任。连带赔偿额不低于给公司造成经济损失总额的70%，包括： 1.对公司生产、经营和工作造成的直接经济损失； 2.因获取商业秘密给公司造成的经济损失；赔偿此项损失按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。 （八）