招聘教师在无学生上课时应注意几个问题.docVIP

招聘教师在无学生上课时应注意几个问题 招聘教师在无学生上课时应注意的几个问题（转整理） 当今的大学生就业可谓是千军万马过独木桥，从某种程度上讲比考研究生还要难。今年某地招考老师某些学科岗位的参考比例达到了几百比一，很多研究生都参和其中。 一方面是教师队伍的严重老化，很多不合格的教师不能代谢出去，而年轻的新生力量不能充实进来，导致教师队伍严重脱节，每年进入教师队伍的应届大学生比例太少，导致这一现象的原因是应届大学生缺乏竞争力，他们没有实力和参加几年工作的老师抗衡，教师在讲台上的表现力，是需要磨练的，一个刚刚从大学校园里出来的大学生身上还有很多学生影子，他们有热情，更有激情，但讲台上需要的更多的是经验，从哪里去寻找机会为应届大学生经验的积累做积淀呢？这恐怕是我们的高校必须思考的问题了，更有甚者，教师职位竞聘中研究生考不过本科生比比皆是，这也应该是高校领导们必须思考的问题，大学里，我们该开什么课，以增加学生的竞争力！ 每当看到应届毕业生和有着几年工作经验的老师在一起PK，看到还没有走上讲台经验的小伙子和小姑娘们站在讲台上像背台词一样结巴地重述着，而有着实际教学经验的老师却侃侃而谈的时候，我就产生一种想法：我想帮他们！我为这些孩子不平，特别是，上完课，已经知道自己不行，还忐忑不安地面装笑容跟评委老师说，老师能跟我说说我哪里有问题？心里的同情情绪油然而生。以下是大学生在说课中常出现的问题和应对方法，以期望今后某个考生无意中走进我的博客，而吸收一些经验，多一点成功的机会！但愿！ 第一、规范字。现在的大学生由于长期依赖电脑，很多汉字的书写都不注意，甚至错别字，如果你不应聘老师还可以过去，可你应聘的是老师，当你那错别字公然地写在黑板上的时候，当你那不规范的粉笔字出现在黑板上的时候，我这个当了多年的老师还要猜，可以想象学生们面对这些字的时候是怎样的一种心态了。所以说，师范大学的学生们，别忘了练书法，即为自己找男朋友或女朋友增添一些过硬的筹码，更重要的是为将来的工作做一个重要的铺垫，何乐而不为呢？！教师潇洒优美的板书是沟通师生情感的一座桥梁，不能含糊。 第二、教态。这两个字对教过书的人一点也不抽象，可对那些刚刚走出校门的师范生来说，就变得抽象无比了。我该怎样面对学生，在没有学生的时候，我又怎样想象我面前坐满了求知的学生，太难，所以，面试场上常见到了两种眼神，一种是有着面对学生经验的老道的具有亲和力、感染力的眼神；而另一种则是游离的不知所措的眼神，知道下面坐着决定他们命运的主考官，他的眼神能显得从容吗？！所以，我建议师范院校的学生们，在平日里，把自己的同学当成自己的学生，多想想当年你的老师是以什么样的眼光看你，然后用这样的眼光去看你的同学。当然，在这里，我可以提示你一下，那眼光里有爱，充满着对这份职业的爱，充满着对学生的爱。另外，在面试的时候，教师的肢体语言不能僵化，要随着你讲课的情感波动而波动，要学会用肢体语言表达你的情感，所以建议在校大学生多参加一些演讲比赛，多参加一些现对独立的义工活动，培养自己的演讲能力。 第三、语言。大学生的语言很丰富，普通话很标准，可是，在讲台上你的对象不是同学，更不是长者，而是需要你传授知识的学生。所以，你的语言一定要以学生为本，讲通俗一点，你讲的话学生要引起情感共鸣，才能有效果，否则就变成了讲台上你滔滔不绝，情感丰富地为自己感动，讲台下学生表情不然，不为所动，他们没有听懂，怎么能为你感动呢？！因此，我建议你们多想象你的中学老师当年是如何给你们上课的，他们上课时的语调，描述的策略等都是你最好的示范。 第四、重难点的把握，知识点之间的衔接过渡。在二十分钟的时间里，要一个还没有任何教学经验的大学生将一节课的内容重难点分明地交代掉，讲实话，真不容易；而要将知识点之间用美妙的语言成功地过渡就更难上加难了。怎么办呢？当说课前拿到上课内容时，首先想到这节课的主题是什么，我将准备用大概多少时间来描述，用什么方法来描述，记住，一定要用学生最易懂的方式来描述。次要的知识可以一带而过，多想点知识点之间你用什么方法过渡，一节课的导入如何让人记忆犹新，这才是你必须要想的。 第五、精气神。教师的精神面貌决定了学生对你这节课的参和度，试想一个萎靡不振的人在讲台，无论讲什么有价值的知识，对听从来说都是一件痛苦的事情。 古人云：“天有三宝日月星，地有三宝水火风，人有三宝精气神。”“精、气、神”反映出人的素质，是检验一个地区、一座城市、一个行业、一个单位是否具有吸引魅力的资本。教育是具有先导性和基础性的公益事业。作为行业生力军的教师更要聚好精气神。 精，精力充沛，情绪饱满。须知，两眼无光，使人萎靡；表情呆板，使人生厌；语言枯燥，使人无趣……作为现代教师，外面的世界精彩，要取除世间浮华；人间的诱惑太多，要取除心态浮躁；不为名动，不为利诱；爱洒学生，情