劳动纪律考核管理规定(修订).docxVIP

劳动纪律考核管理规定（修订）为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范员工自律行为，保障正常工作环境，树立良好的企业形象，特制定以下劳动纪律考核管理规定：一、行政部负责完善公司劳动纪律的考核制度，对各部门、各路队的劳动纪律考核情况实行监督管理，并不定期的对各部门、各路队的劳动纪律及考勤情况进行抽查。二、各部门负责本部门的劳动纪律的管理工作，各部门负责对本部门人员严格管理，每天按时打考勤，不得虚打考勤，或在考勤时弄虚作假，补打考勤。如有违反，将纳入各部门的月考核和年终考核。三、公司员工应自觉遵守上班作息时间,不迟到,不早退，凡迟到（早退）扣除当月绩效奖50元/次。如遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，由部门负责人确认，经分管领导批准可不按迟到早退处理。如有考勤机而员工忘记打卡的，由部门负责人确认，经分管领导批准可暂不按旷工处理，但应扣除当月绩效20元/次，此类情况累计3次以上（不含3次），则一律视作旷工半天处理。四、旷工1天（含1天）以上者扣发当月绩效工资，连续旷工5天以上（含5天）或全年累计旷工10天作辞退处理，并取消当年年终绩效奖。如在不定期的检查中发现管理人员未请假无故不在岗,一律视作旷工处理，并取消当月绩效奖。五、上班时间内不得上网（工作因素除外）或打游戏等任何与工作无关的事，公事外出必须填写外出登记表，说明外出因何事到何单位（部门）办何事，违者扣除当月绩效奖100元/次(外出办事经领导批准除外)。六、上班时间内不得走串其它办公室（工作因素除外），凡在其它部门办公室闲谈久座影响他人工作者，扣除当月绩效奖50元/次。七、上班时间办公区域必须保持安静，不得影响别人的工作，凡在办公区域大声喧哗，影响他人工作者，扣除当月绩效奖50元/次。九、公司值班分为正班和副班。正班值班人员需到行政部签到，值班期间不得擅离职守，如需外出须经当日带班领导同意后再行外出，违者扣除当月绩效奖100元/次，对于值班人员因上级领导临时安排其他工作不能到岗，须请示分管领导，并由部门负责人提前以电话形式告知带班领导，事后经分管领导签字同意后可补签值班。值班人员因个人原因临时不能到岗，应及时向当日带班领导、行政部和分管领导汇报，并由部门负责人另行安排人员值班，并告知行政部，如违反以上规定的，未到岗人员按旷工处理。副班值班人员为电话值班，理论上不能离开新都区，如有特殊情况需离开新都区的，须提前向分管领导报备，经批准后方可离开，违者扣除当月绩效200元/次。十、凡病、事、产、哺乳、婚、丧、公假，须由本人向公司提出书面申请，说明事由,写清起止日期，经公司领导批准签字后，方可生效。如因特殊情况，不能在事前办理请假手续的，应在事前电话取得部门负责人同意，返岗后当日按上述规定补办请假手续，否则视为旷工。经签批的请假手续须在休假前提交行政部，补办的请假手续也须在上班当天完成并及时提交至行政部作为考勤依据。 （一）病假： 1、员工患病需占用工作时间就诊、治疗时，可申请病假；患急症可先就诊、治疗后补办手续；因病住院的，应提供医院住院通知书。 2、员工因病或非因工负伤需要停工治疗的，根据医院出具的休息建议，按照《劳动合同法》相关规定办理请假手续。3、员工在年休假、婚假、丧假、因工外出期间在外地患病请病假必须先请示，并须具备县级以上医院的证明和病情介绍，家居农村的必须具备镇以上医院的证明和病情介绍（特殊情况除外），否则按旷工处理。4、公司有权组织请病假员工所在部门、工会对请病假者情况进行调查核实，以及要求其在公司指定的医疗单位检查，如发现弄虚作假或拒绝检查者其假期一律按旷工处理，检查费用由当事人承担。 （二）事假：建议员工在本年度无公休假的情况下请事假。 （三）产假：1、婚前检查假：员工进行婚前检查，给假半天。2、产前检查假：女性员工进行产前检查，按实际情况给假。3、产假：女性员工产假158天，其中产前假15天；难产的增加假期15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；给予男性员工护理假20天。产假超假实际天数按事假规定考核。4、怀孕流产假：女性员工怀孕流产的，根据区县二级甲等以上医院的证明给予休假。（1）女性员工怀孕不满四个月流产的，给假十五天。（2）女性员工怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天。（四）哺乳假：女性员工有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多一个婴儿增加三十分钟。女员工在劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。（五）婚假：员工本人结婚，可以请婚假，假期三天。婚假自领取《结婚证》之日起1年内享受，逾期不得享受。婚假一次休完，不得分期休假。婚假超假实际天数按事假规定考核。（六）丧假：员工因嫡系亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可以请丧假，假期不得超过3