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劳动者因过错给单位造成损失需承担赔偿责任 依据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）及相关民法理论，劳动者因错过给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。过错分为故意与过失，过失分为一般过失与重大过失。司法实践中，劳动者因故意或重大过失给单位造成经济损失，原则上需承担赔偿责任；但劳动者因一般过失给单位造成经济损失，是否需承担赔偿责任，则存在一定的争议。 劳动者需承担全部责任还是部分责任，司法实践中亦存在一定的争议。有专业人士提出，依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，劳动者承担的赔偿责任最多不超过月工资总额的20%。 第十六条原文为：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”由此可知，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，但如果通过扣除劳动者工资的方式来冲抵损失时，每月扣除的部分是不得超过劳动者当月工资的20%的；其立法目的应该是既保障用人单位的合法权益，也保障劳动者的生存或生活不会受到明显的影响。用心感受第十六条整个条款，不难看出，对于劳动者应当承担的损失，如果扣除本月工资的20%后仍存在差额的，用人单位是可以在其日后每月工资中继续扣除20%的，直至冲抵完毕。 另外，国内大部分省份都出台了地方的工资支付文件，我们认为，就此损失赔偿问题，是适用劳动部的《工资支付暂行规定》还是适用地方文件，可参考以下法理：①地方文件属于地方性法规的应优先适用地方文件，如《广东省工资支付条例》和《江苏省工资支付条例》；②地方文件属于地方政府规章且后于《工资支付暂行规定》出台的亦应优先适用地方文件，如《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》；③如地方文件属于效力低于政府规章的规范性文件的应优先适用《工资支付暂行规定》；④如地方文件就此问题没有明确规定的应适用《工资支付暂行规定》；⑤根据上述法理仍无法判断的可适用对劳动者更为有利的规定。 至于劳动者应当承担多少比例的损失，司法实践中确实没有统一的标准；通常情况下，仲裁或法院将根据劳资双方的过错程度进行综合判断与自由裁量。从法律风险防范的角度出发，用人单位应在规章制度与劳动合同中事先明确“劳动者（乙方）因过错造成用人单位（甲方）经济损失的，应承担赔偿责任”。 附：某法院判决书（摘录） 本院认为：双方对小便斗因原告车祸遭受损害这一事实没有异议。对是否应当赔偿以及赔偿的金额存在异议。 原告（即劳动者）虽在《离职交接表》上签名确认事项，但该表并未载明确认事项包括对原告明确表示同意被告（即单位）作出的由原告赔偿货物损毁的内容。并且，原告签名时双方并未有明确注明损毁货物的价值。用人单位通过对劳动者进行管理，从劳动者的劳动成果中获得利润，更应承担经营风险。要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上。因此，劳动者在故意或重大过失的情形下才需承担赔偿责任。原告在履行职务过程中因疲劳驾驶造成交通事故，虽非故意为之，但交警部门认定其承担此次事故全部责任，存在重大过失。鉴于被告已对原告发生交通事故作出罚款200元并已实际支付完毕的情形，对原告的过错已有惩戒，本院酌情认定由原告承担60%的赔偿责任。损毁的货物经购物发票证明总价为2972.94元，本院予以采纳。由原告在责任承担比例范围内赔偿被告1783.76元（2972.94元×60%）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告张某赔偿被告XX公司货物损失1783.76元； 二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告张某办理车牌号为XX车辆的所有违章扣分事宜以及承担违章费用； 三、驳回原告张某的其他诉讼请求。 二〇一四年九月十六日 附：法律依据 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《广东省工资支付条例》 第十五条 因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。 《北京市工资支付规定》 第十一条 用人单位不得随意扣除劳动者