09年工作的总结.docVIP

创新机制 多措并举?全力推进工作迈上新台阶2009年就业工作总结及2010年工作思路 （二）加强党风廉政建设及纠风工作，树立勤政为民的良好形象　　2009年，我局以廉政和机关行政效能建设为主线，切实加强党风廉政建设工作，认真解决群众关心的热点、难点问题，围绕业务抓纠风，抓好党风廉政建设促业务，树立了勤政为民的良好形象。 1、认真落实党风廉政建设责任制，加强廉政建设和行业作风建设。在工作中我单位始终坚持以党风廉政建设责任制为龙头，坚持党支部统一领导， “一把手”负总责，分管领导各负其责的原则。定期组织召开专题会议，分析党风廉政责任制落实情况；细化责任分解，对责任内容分解到人，明确具体承办人，严格责任考核和责任追究。 2、加大专项治理力度，切实纠正一切损害群众利益的不正之风。采取有力措施，加强对干部职工的监督检查，确保工作目标落到了实处。彻底改变了 “门难进、脸难看、事难办”的不良作风。　　（三）加强精神文明建设及创卫工作，争创文明先进单位　　我局首先注重把精神文明建设和就业转移、党建、党风廉政建设工作紧密结合起来，紧紧围绕内强素质、外强形象、讲文明、抓管理、促发展的要求，大力开展创建文明单位活动。一是加强领导。局成立了精神文明单位领导小组，局领导挂帅，领导成员分工负责，并多次召开会议，专门研究文明单位创建问题。二是统一思想提高认识。结合党支部学习，有目的、有针对性地开展培训工作，组织学习省、市、县有关精神文明建设文件精神，而且开展了文明礼仪学习教育活动。三是狠抓硬件建设，改善基础设施，定期组织对各办公室进行“文明科室”评比活动，创造优美环境，提高服务水平，为来访办事的人民群众提供优质、周到的服务。四是积极相应县委、县政府创建省级卫生城市的工作安排。为做好我局办公楼“三包区”的环境卫生工作，我局在“一把手”负责制的基础上，安排全局干部职工轮流每星期五下午在保洁区和“三包区”打扫卫生。与此同时积极组织全局干部职工开展了6次环境卫生突击整治活动。 四、存在的问题 我县劳动就业工作虽然取得了一些成绩，但在具体工作中仍然存在不少困难和问题。 1、培训和输出质量不高。技能培训工作中通过培训确实掌握一定技术的很少，培训后就业率不高，收入水平无明显提高。输出转移工作中对信息的考察不够细致，长期性和稳定性还不够。 2、跟踪服务工作滞后。农村劳动力输出后，对务工人员缺乏必要的跟踪服务和管理，务工人员发生困难和纠纷得不到及时解决，务工人员外出后家庭中的老少无人照顾。 3、从用工需求看，18--35岁的劳动力供不应求，而35岁以上劳动力供大于求，文化程度低，培训难度大，收入偏低。 4、下岗失业人员安置岗位少，再就业难度大，“4050”人员就业尤其困难。 五、2010年工作思路 2010年我市就业和再就业工作的总体思路是：认真贯彻落实省、市、县就业再就业有关文件精神，结合本县实际，紧紧围绕全年目标任务开展工作，以落实就业扶持政策为主线，以强化就业服务为手段，以加大资金投入为保障，以帮助困难人员就业为重点，努力扩大就业，积极促进再就业。失业保险在做好保障生活的同时，强势助力于稳定就业和预防失业，将城镇登记失业率控制在4.3%以内。 六、2010年就业工作目标： 全县城镇新增就业人员5000人；下岗失业人员实现再就业2700人；其中困难人员再就业330人；城镇登记失业率 4.3%以内；失业保险参保职工21000人;失业保险基金征收（含清欠）335万元;就业再就业培训3600人;创业培训500人;发放小额担保贷款2000万元;农村劳动力转移前培训4924人;农村劳动力在岗培训3100人;新增农村劳动力转移6600人。 七、具体措施： （一）、全面落实就业政策，千方百计促进就业。一是用服务项目建设来促进就业。我们将深入企业了解掌握新项目用工需求，根据项目不同需求，采取定向介绍、专项集市等形式，为项目企业推介合格劳动力，组织引进我市紧缺的高技能人才，主动为企业提供职介服务；二是配合再就业政策落实，努力解决好“零就业”家庭和特困人员等困难群体的就业问题；三是增加大中专毕业生的市场招聘频率，努力解决大中专毕业生就业难的问题；四是统筹好城乡就业工作，为农村富余劳动力转移提供就业服务。 （二）、加大失业保险工作力度，实现参保率98%以上。一是加强稽核工作，利用五险一单、统一申报核定、一票征缴机制，核实核准缴费基数，定期会同财政、税务等部门开展失业保险扩面征缴专项稽核二是加大失业保险欠费清理力度。实现参保率、缴费率、征缴率“三个净增长”，确保完成全年征收335万元目标任务。三是落实在领失业人员的住院医疗补助政策。对我县未参加医疗保险的失业人员在领取失业保险金期间实行住院医疗补助政策。四是做好2010 “两节”期间困难企业和职工的帮困工作，年底前进行困难企业和困