论干部队伍“四化”方针必要性.docVIP

干部队伍“四化”方针的必要性 　【干部队伍“四化”方针】指干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。革命化主要是就干部思想、政治和道德素质而言的。它要求干部树立正确的世界观、人生观和价值观，具有坚定的政治信念和良好的道德品质。年轻化是就干部年龄、体力、精力而言的。它要求干部年富力强、精力充沛、能胜任本职工作。知识化是就干部科学文化素质而言的，它要求干部掌握本职工作所需要的比较丰富的科学文化知识。专业化是就干部业务水平、专业能力而言的。它要求干部具备做好本职工作的能力，成为所领导的那个领域的内行。“四化”是一个有机的整体，革命化是前提。1981年6月，党的十届六中全会通过的《关于建国以来党的若干历史问题的决议》提出，在坚持革命化的前提下，逐步实现各级领导人员的年轻化、知识化和专业化。党的十二大党章把“实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化”正式写入党章。此后，干部队伍“四化”方针就成为干部队伍建设的重要方针 　　江泽民同志在十六大强调：按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的素质的领导干部队伍，是党和国家长治久安的根本大计，也是我们顺利实现全面建设小康社会目标的重要保证。 　　在新形势下继续坚持贯彻干部队伍“四化”方针，不仅是实现全面建设小康社会目标的保证，更是实现爱民、为民和富民思想的重要保证。由此可见，在新的历史条件下，面临新的发展目标”，正确认识干部队伍“四化”方针的必要性就成为我们迫切需要解决的问题之一。 　　实现干部队伍革命化是建设社会主义事业的必然要求 　　目前，我国建设有中国特色的社会主义事业，面临着复杂多变的国际国内环境，这突出表现在：和平与发展仍然是当今世界两大主题，世界加速向多极化演进，国际政治出现复杂化局面，国际竞争和综合国力的较量日趋激烈；自苏东巨变以来，社会主义事业面临严峻挑战；国内经济成分多元化，必然引发思想文化的多元化，社会经济政治生活愈加复杂。在此种背景之下，于发展社会主义市场经济的同时，如何坚定地坚持社会主义方向就显得比较尖锐。在这个问题上如果不高度警惕，我国的社会主义事业就有毁于一旦的危险，国家就有可能四分五裂，全面建设小康社会的目标也就不可能实现。然而，正是在这个问题上，我们的干部队伍中却存在着不少糊涂认识。有的只讲金钱，不讲信仰，只要“实惠”不要“主义”；有的把共产主义理想说成“唱高调”、“假大空”；有的认为社会主义和资本主义发展目的都是一样的，社会主义初级阶段不需要提倡共产主义；有的对实现共产主义目标缺乏信心，等等。这种思想状态反映了一些干部在革命化方面存在着严重缺陷，以这种状态去领导和驾驭社会主义场事业，其前景必是万丈深渊。这是问题的一个方面。 　　另一方面，社会主义市场经济具有双重性，它的负面效应带来的影响，同样尖锐地向干部队伍的革命化提出了严峻挑战。市场经济不但正面效应非常明显，比如，能合理配置社会资源，激发人们的积极性，推动商品生产、经营的社会化、国际化和现代化，等等，这些功能的发挥对于社会主义的政治、经济、文化具有巨大的推动作用；而且它的负面效应也显而易见：首先，社会主义市场经济是自主性经济，参与经济活动的主体具有独立的地位和不同的需求，有自主经营、自负盈亏、自我约束的决策权。它的这一特性容易引发本位主义、分散主义、自由主义和个人主义倾向，造成一些人淡薄民主集中制这个根本组织原则。现实中就有一些干部同志把不唯上、不唯书同党中央的领导权威对立起来，把发扬民主、畅所欲言同维护党中央的领导权威对立起来，把解放思想、敢闯敢干同维护党中央的领导权威对立起来，他们不顾大局，不守纪律，“上不听党中央招呼，下不听群众呼声”，这样下去有削弱中央权威、形成独立王国的危险。其次，社会主义市场经济是利益性经济，利益不仅成为各经济主体追求的目标，而且是经济发展的内在动力。但是应当注意到，市场经济的交换原则已经渗入我们党和国家的政治生活，它的负面作用时刻在影响着干部的价值观、人生观和生活方式，自行熬成一些干部特别是年轻干部全心全意为人民服务的宗旨淡薄，个人主义、拜金主义、利己主义思想严重。近些年在工作作风上，为什么有些单位急功近利、不顾长远打算；为什么出了问题隐情不报，大事化小，小事化了；为什么把问题说成成绩，把假的说成真的；等等，究其根底，都是一己之利、一群之利或一地之利在作怪，而把国家和人民的利益看得无足轻重，甚至无视国家和人民的利益。最后，社会主义市场经济是开放性、多元性经济，这种经济能够以博大的胸怀“大胆吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果，吸收和借鉴当今世界各国包括资本主义发达国家的一切反映现代化社会生产规律的先进经营方式、管理方式”。然而，我国在实行改革开放的同时，资本主义腐朽的生活方式也乘隙而入；当一部分先富之后，其中一些不法分子就有条