第五章安全行为科学原理.pptVIP

5.3.4群体动力理论 当一个人同群体中多数人的意见有分歧时，会感到群体的压力，有时会在这种压力之下产生违背自己意愿的行为。 压力 顺从 阿希实验 5.4人的行为的影响因素 个性心理因素 群体因素 个性倾向性 个性心理特征 个体生理因素 工作环境因素 行为 5.5人性假设学说 5.5.1经济人假设 经济人 经济人意思为理性经济人，也可称实利人。这是古典管理理论对人的看法，即把人当作经济动物来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。 5.5人性假设学说 5.5.1经济人假设 依据 “经济人”假设在当时生产力水平相对低下、劳动成为谋生的第一手段的环境下是有效的分析工具，但是，科学管理理论这种人性假设的核心认为人的本性自私、懒惰，行为动机源于经济诱因，根据这一理论建立的管理模式，就是“胡萝卜加大棒”的管理模式。 5.5人性假设学说 5.5.1经济人假设 内容 ①多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作。 ②多数人都没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿受别人的指导。 5.5人性假设学说 5.5.1经济人假设 内容 ③多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能近使他们为达到组织的目标而工作。 ④多数人干工作都是为满足基本的生理需要和安全需要，因此，只有金钱和地位才能鼓励他们努力