教师育婴留职停薪期间不得从事进修活动.PPT

人事室報告 人事法規摘要: 教師於研究所進修留職停薪期間，不得從事與留職停薪原因不符之情事，亦即不得至他校兼課。（教育部98.11.20台人（二）字第0980197880號函） 公務人員配偶如未就業，原則上不得申請育嬰留職停薪，但如有正當理由，並經機關核准者，不在此限，另教育人員如遇類此案例，亦比照辦理。（教育部98.07.15台人（二）字第0980120687號函轉） 有關教師在校外從事學生補習行為，經服務學校平時考核予以記過1次處分後，其年終成績考核適用法規疑義一案 以公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第4條所定年終成績考核，其性質係屬就教師教學、訓輔、服務、品德生活及處理行政等情形於年度終了時所為之綜合評量，與第6條平時考核辦理功過獎懲具有懲處性質（就記過、申誡部分而言）有所不同。爰以，上開辦法第4條既非屬懲處性質，考列該條第1項第3款僅屬評量結果，並非「罰」，尚無一事二罰之疑義。（教育部98.10.02台人（二）字第0980166899號函） 教師育嬰留職停薪期間不得從事進修活動 「進修活動」範疇，依教師進修研究獎勵辦法第3條規定，係指教師在國內、外學校或機構，修讀與職務有關之學分、學位。 「教師準備論文期間是否視同為進修活動」一節，如已辦理學校註冊在家準備論文，則視同進修活動。（教育部98.07.29台人（二）字第0980114427號函） 報告完畢 祝大家假期愉快! * * 家庭照顧假定義: 家庭成員預防接種。 發生嚴重之疾病。 或其他重大事故須親自照顧時。 每學年准給七日，其請假日數併入事假計算。（事假，每學年准給七日。） 事假及家庭照顧假合計超過七日者， 應按日扣除薪給，其所遺課務代理費用應由學校支付。