户县电厂中学评优树模职称评审年考核量化积分方案.doc

户县电厂中学评优树模职称评审 年度考核量化积分方案 2013年2月 户县电厂中学评优树模职称评审 年度考核量化积分方案 职称评审、年度考核、评优树模事关教职工切身利益，对学校的科学发展亦有重大影响。为了此项工作的顺利进行，本着公开、透明、公正、操作性强的原则，以工作实绩为主，兼顾阅历(教龄、任职时间)。特制定《户县电厂中学评优树模、职称评审年度考核量化积分方案》。 积分类别及赋分标准 1、教学赋分1）作业赋分。以本校所存教学档为准，分，得分以累计结果计算。 （2）教案赋分。上追参评年限及资料叙述同作业部分的叙述。l分，未交教案1分，得分以累计结果计算。 3）上课。按时上课，所有任课教师基础分为20分。方l分，旷课一次5分，扣分以扣到20分为止，不倒扣。学校领导每学期 （4）早读、自习辅导。所有任课教师基础分都为分。检查方式：5分，O.5分。自习扣分，违规，不倒扣。执行人员为：行政值班人员，负责人：。 （5）学生对教师的教教学质量期末考试中同科目第一名赋10分；差庞光镇初中为参照对象赋分。具体形由教务处代表学校定。※常识学科。本校有参评对象时，平均8分，分时，教者无论是第几名都不赋分。※凡在中招考试分。此项2分。中招考试、统考2分。 2、教学研究部分(只限在本校工作时段) 1）校内担任公开课一次得分。 （2）在校内教学评优中，获奖者均赋分。 3）在县局组织的教学观摩活动中参加上课者均可分。 4）听课。完成听课任务并做好记录赋5分，听课16节—l9节(含16节，l9节)，赋4分。听课节数在10节15节，3分；l0节以下不得分。 5）教研成果。※国家级期刊发表的教学教研论文(含管理论)，有刊号，有实际刊物证实，不考虑获奖否，都赋分。※在分。※市级赋分。县级分。省市县 3、常规工作任务部分 1）常规工作任务的含义。※教务处安排的要收交的，如教学 （2）常规任务的扣分由各职能部门提供，汇总由。 3）以部门为单位常规任务的基础分都是分，实行不扣原则，末按规定。 4、班级管理量化部分。 1）执行考评的处室：德育处提供结果。 2）班主任班级管理赋分， 5、荣誉称号部分 1）含义内容：※优秀教师评比，含先进教师； （2）赋分标准，从国家省、市、县、校开始依次赋分为0分，5分，分，分，分。 、考勤分 1）考勤基础分为：每学期分，执行提供数据的部门 （2）考勤种类：※事假、※病假、※婚假、※产假、※丧假、 （3）提供请假数据的具体负责人： （4）赋分办法采取从基础分扣分的形式。无论何种请假，一天扣05分，缺一次升旗或会议扣05分，扣完为止，不倒扣。、职务分 ※副校长l0分，主任(含副主任)及团委书记8分，※年级6分，※教研组长、备课组长4分，※班主任5分，※有兼职者，在所任职务里取高分职务，并另加2分。 8、教龄职级分 ※教龄一年分，※职级年限年2分。 、临时性工作赋分 学校领导临时安排，即时发生，即时记录，按隶属职能负责。 二、特定性规定 1、学年内事假超过l0天，病假超过20天的，不得参与先进 2、自然年度内事假超过l0天，病假超过20天的，年度考评不能考核为优秀。 3、因自己主观上的原因而丧失职称晋升指标的，两年内取消4、行政人员及非高考科目的教师，可根据完成任务情况，在评优树模，年度考评，职称晋的比例。三、评优树模、年度考评、职称晋升所涉及的积分项目1、职称考评。在本校的有年限里以学年度为准，积分为所 2、年度考评，有效项目为：第一部分的1、2、3、4、5、6、 ，有效年限为年的两个学期。1、2、3、4、5、6、，有效年限为当年 7