第3讲 劳动需求分析.pptVIP

第三讲 劳动力需求 3.1 劳动力需求及其影响因素 3.2 劳动力需求弹性 3.3 完全竞争下的企业劳动力需求分析 3.4 不完全竞争下的劳动需求分析 3.1 劳动力需求及其影响因素 劳动力需求定义及其特点 劳动力需求是社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容量。 劳动力需求的特点： 派生需求 与劳动力价格（工资）密切相关 有支付能力的需求 直接基础是就业岗位的形成和扩大 技术对劳动需求的影响 企业生产函数：Q＝f（L，K） 表明：生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系；不同的生产函数反映了各种投入之间的配合比例关系。 技术系数：固定技术系数与可变技术系数 表3－1　资本和劳动调整的时间滞后 表3－2　短期、长期和超长期分类 企业目标对劳动需求的影响 利润最大化 就业 管理效用最大化 销售收入最大化 …… 劳动力市场上政府通过法律形式确立的制度结构 （1）最低劳动标准 （2）最低生活保障 （3）对工会组织和雇主权力在法律上的确认 （4）对市场垄断和市场歧视的限制或利用 3.2 劳动力需求弹性 弹性的一般含义 假定两个经济变量之间的函数关系为Y＝f（X），弧弹性和点弹性： 劳动需求的工资弹性 定义：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。 公式： 式中，ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。 取值范围(绝对值)： 希克斯－马歇尔派生需求定理 在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。 1、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大 2、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大 3、其他生产要素的供给弹性越大 4、该类劳动成本占总生产成本的比重越大。 3.3 完全竞争下企业劳动力需求分析 完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分自由的流动，等等。 完全竞争下的短期劳动需求 1、完全竞争企业使用劳动要素的原则 （3）完全竞争企业使用劳动要素的原则 利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即工资相等。 π=TR-TC=P·Q-(FC+VC)=P·Q-(FC+w·L) 利润最大化时，有： 公式：VMP＝W或MP·P ＝W 整个市场的劳动需求曲线 整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。 完全竞争下的长期劳动需求 企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。 长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别：短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整。 等产量曲线是在技术水平不变的条件下生产同一产量的两种生产要素投入量的所有不同组合的轨迹。以常数Q0表示既定的产量水平，则与等产量曲线相对应的生产函数为： Q＝f（L，K）＝ Q0 等产量曲线图 完全竞争企业的长期劳动需求曲线 工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。 替代效应是由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。 规模效应是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。 企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。 长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的相互作用 3.4 不完全竞争下的劳动需求分析 1、卖方垄断企业的劳动需求分析 卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全竞争者。 由于企业在劳动市场上为完全竞争者，故使用劳动要素的“边际成本”仍然等于不变的工资率。 但由于企业在产品市场上是垄断者，其产品价格不再是一个常数，而是取决于产量和销售量的一个变量，P（Q）。因此，垄断企业使用劳动要素的边际收益不再等于其边际产品价值。 卖方垄断企业使用劳动要素的原则：MRP ＝ W MRP（劳动的边际收益产品）等于产品的边际收益MR和劳动的边际产品MP的乘积MRP=MP·MR 企业利润函数 π=TR-TC=P·Q-(FC+VC)=P(Ｑ)·Q-(FC+w·L) 利润最大化时，有： MRP=w 买方垄断企业的劳动需求分析 买方垄断企业是指企业在劳动市场上是垄断者，而在产品