家族涉入及家族企业创新能力_中国制造业家族企业的实证研究_周立新.pdf

26 1 Vol． 26 No． 1 第 卷 第 期 研究与发展管理 2014 2 Feb． 2014 年 月 Ｒ＆D MANAGEMENT 文章编号:1004-8308 (2014)01-0136-09 DOI:10.13581/j.cnki.rdm.2014.01.016 家族涉入与家族企业创新能力: 中国制造业家族企业的实证研究 周立新 ( ， 400067) 重庆工商大学 长江上游经济研究中心 重庆 : ， ， ( 摘 要 利用浙江和重庆制造业样本家族企业的调查数据 采用多元回归分析方法 实证检验了家族涉入 家族 、 、 ) ， : 、 权力 家族文化 家族经验 对家族企业创新能力的影响及环境动态性的调节作用 结果显示 家族专家权力 家 、 ， 族文化 管理企业的家族代数对家族企业创新能力有显著的正向影响 家族管理权对家族企业创新能力有显著 ; 、 ． 的负向影响 环境动态性负向调节家族专家权力 管理企业的家族代数与家族企业创新能力关系 研究结论对于 我国家族企业创新实践具有重要指导意义． : ; ; ; 关键词 家族企业 创新能力 家族涉入 环境动态性 中图分类号:F273 文献标识码:A ． 关组织创新能力的 组织创新能力是确保家族企业持续竞争优势的关键 目前学术界已积累了较多有 ［1-3］ ， ， ． 研究成果 但家族企业领域的相关研究却非常缺乏 仅有极少数学者在该领域做过初步的探索研究 前 ， ， 期文献揭示 家族企业作为家族涉入企业所形成的复杂系统 其组织创新能力会显著地受到家族涉入 ［1-3］． ， ． Lichtenthaler 因素的影响 由于家族涉入程度存在差异 不同类型家族企业组织创新能力可能不同 如 和Muethel ［2］发 ， ( ) 现 家族涉入对家族企业创新能力 感知创新机会的能力及重构企业创新过程的能力 有 ［3］ ; 揭 ， 显著的正向影响 李婧和贺小刚 示 企业高层管理团队中家族权威与家族上市公司创新能力之间存 U ． 在显著的倒 形关系 ，