干部作风建设制度体系问题研究_潍坊高新区干部作风建设实践及启示_蒿艾莉.pdfVIP

年 月 中国浦东干部学院学报 2012 9 Sept. 2012 第 卷第 期 6 5 Journal of China Executive Leadership Academy Pudong Vol. 6, No. 5 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） D26 A 1674-0955 2012 05-0110-08 干部作风建设制度体系问题研究 ——— 潍坊 高新 区干部作风建设实践与启示 蒿艾莉，徐根义 （ 中共山东省潍坊市委党校，山东潍坊262406 ） 摘 要：构建制度体系对加 强干部作风建设至关 重要 。 潍坊 高新 区积极探索从教育 培训 、责任 绩效 、 监督 管理、考核评议 、组织领 导等 方面 ，构建起 闭合 关联 、制衡 有度 、科 学有 效 的制度 体系 ；以科 学完善 的 制度体系 ，极 大地促进 了干部作风建设 ，有力地推动了全 区科 学发展新跨越 。 关键词：干部作风 ；建设 ；制度体系 ；科 学发展 改革开放以来，重视制度在党的作风建设中的作 20 年先进集体”。 那么，为什么他们能够将良好的干 用，以制度确保作风建设的科学化、常态化、规范化已 部作风持续保持 年， 并成为支持该区不断实现跨 20 成全党共识，各地在推进作风建设制度化方面积累了 越发展的强大动力？ 在深入研究中，我们发现潍坊高 不少新鲜经验。 我们在潍坊市高新技术开发区（以下 新区在干部作风建设过程中， 不只一般性地建章立 称潍坊高新区）调研中了解到，该区建区 年来，全 制，而是构建起了一个闭合关联、制衡有度、科学有效 20 区党员干部始终保持解放思想、勇于创新、追求卓越、 的制度体系，让已有制度有效运转，发挥最大功能和 拼搏奉献、务实为民的良好作风，在科学发展的道路 效率，确保干部作风建设的常态化，大大降低了优良 上创造了一个个从无到有、从小到大、从弱到强的“神 作风长效保持的成本。 话”。 特别是 年以来，实现三年翻番， 年，潍 2008 2011 一、 建立健全制度体系是干部作风建设的必然要求 坊高新区 多项经济社会主要指标进入全市前列， 50 中国共产党历来重视自身的作风建设。 在 多 以潍坊市 的土地， 实现了全市 的财政总收 90 1/144 1/9 入和 1/11 的地方财政收入， 荣获潍坊市科学发展综 年的风雨历程中，加强作风建设的手段方法不同时期 合考核一等奖，荣膺“ 国家高新技术产业开发区建设 有不同的侧重表现：在建党建军的早期，优良作风的 收稿日期： 2012-08-10 作者简介： 蒿艾莉 （1963-）， 女， 山东潍坊人， 中共山东省潍坊市委党校党史党建教研部副主任、 副教授； 徐根义 （1958-）， 男， 山东 潍坊人， 中共山东省潍坊市委党校副校长、 教授。 110