当前就业形势分析与自我能力提升.pptVIP

* * 广东喜之郎集团有限公司 GuangDong Strong (Group) Co., Ltd. 课程目的 认识社会、了解自我 认识企业—个人生存与社会发展 职业生涯发展与定位 迎接挑战，抓住机遇，自我增值 学子生涯和工作生活之不同？ 思考题1 上学时— * 娇生惯养，有求必应 * 衣来伸手，饭来张口 * 生活单纯，无忧无虑 上班后— * 自力更生，奋斗终身 * 赡养父母，承担责任 * 社会复杂，人心难测 您心目中的珠三角是什么样子的？ 思考题2 传闻中的珠三角 * 遍地黄金 * 企业密集 * 机会多多 * 选择多多 * 机遇与风险并存 * 竞争日趋激烈 * 有人赚钱有人赔 * 有人欢喜有人悲 现实中的珠三角 大家所看到的喜之郎与想象中的喜之郎有什么区别？ 思考题3 * 高大气派的花园式现代化厂房 * 吃得好，住得好 * 工作轻松，待遇高 * 假期多，福利好 想象中的喜之郎 * 名气大，知名度高 * 企业高速发展，前景好 * 经营赢利，效益好 * 培训机会多，个人发展好 * 薪高粮准，信誉好 现实中的喜之郎— * 工作环境差—高温、湿气大，噪音大 * 伙食不合口味—天南地北，众口难调 * 住宿条件差—住宿紧张，十几人同一宿舍 * 劳动强度大—二班倒，一天工作十二小时 只是目前番禺基地…… 当然，这只是暂时的现象…… 用工方策 响应政府号召，扶贫奔小康 顺应形势要求，提升企业竞争力 脚踏实地、能吃苦耐劳者优先 敏于事，慎于言，勤奋上进有朝气 守纪律，服从公司安排 国际就业形势分析 美国通用汽车公司约有1万多名员工被裁 世界最大电话设备制造高朗讯科技将裁减 16000名员工 美国在线—时代华纳公司计划裁员2000-2500人 摩托罗拉公司半导体事业部将裁减4000名雇员 戴尔公司裁减了1700名正式员工以降低营运成本 加拿大北方电信公司通过优化组合裁减了4000名 正式员工 国内就业形势分析 2002年5月，新成立的佳口多力公司关闭生产线 2002年8月，家乐氏公司关闭 联合饼干被纳贝斯克兼并，随后不久，又被卡夫 食品收购 深圳奇宝饼干将于今年年初关闭 联想集团将在部分事业部裁员，并将整个集团的 淘汰率由5%提升到10% 珠三角就业形势分析 东西南北中，打工到广东 东莞：总人口800万人，其中外来工650万人 广州：春运期间，每天进入珠三角求职的外 地人达30万 深圳：人才大市场年接待量超过300万人次 石楼就业形势分析 石楼镇当地企业经营现状 1/3的企业倒闭 1/3的企业苦苦支撑，员工随时有失业的可能， 部分企业长期拖欠工资 1/3的企业盈利—集中在大型企业 为什么要裁员？ 失业 降低人工成本和企业运营成本 优化人员岗位匹配关系，提高企业所需要的员工素质 直接目的 全球经济增长低速 竞争所导致的企业大规模重组 企业出于生存、发展而对提升员工素质的迫切需要 深层原因 近日，国家人事部行政科学研究所副所长吴德贵指出，随着入世，在某些行业和领域高素质人才走俏的同时，有八种人将会“滞销” 一、知识陈旧的人 如今知识更新的速度越来越快，现有 知识每年在以10%的速度更新，想靠 学校学的知识应付一辈子，已完全不 可能了。 二、技能单一的人 随着入世，竞争会越来越激烈，要想 避免在职场中成为“积压物资”，惟一 的办法就是多学几手，一专多能。 八类人将出现就业危机 三、情商低下的人 在未来社会，不仅要会做事，更要 会做人。 四、心理脆弱的人 由于生活节奏加快，竞争压力加大 神经紧张、心理脆弱成了都市“现代 病”。因此无论在职者，还是求职者， 都应该增强心理承受能力，提高“抗 挤”、“抗压”素质。 五、目光短浅的人 将来有生涯设计的人，未必肯定成 功，没有生涯设计的人，一定很难 成功。 八类人将出现就业危机 六、反应迟钝的人 人世后，一个人如果墨守成规，四平 八稳，迟早会被淘汰。 七、单打独斗的人 在当今这个国际经济大循环的世界里，