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共建和谐企业 共享发展成果 ——在企业层面落实共建共享和谐社会的研究与思考 党的十六届六中全会提出构建社会主义和谐社会的重大决定，是中国特色社会主义社会发展的必然趋势，是贯彻落实科学发展观的必然结果，在社会主义发展史上具有里程碑式的意义。 胡锦涛总书记在看望参加全国政协十届五次全会的工会、共青团、青联，妇联的全国政协委员时发表重要讲话，提出构建社会主义和谐社会要尊重人民群众的主体地位和首创精神，维护人民群众的根本利益，真正做到在共建中共享、在共享中共建的重要思想，并要求社会群众组织发挥组织、引导、服务、维护的作用。这是党的构建社会主义和谐社会理论体系的重要组成部分，也是工会落实中国特色社会主义工会维权、履行维护职工合法权益基本职责的指导原则。 企业和谐是社会和谐的基础。在企业层面共建共享是企业价值的选择，是企业和谐的基本标志。为此，正确处理共建与共享的关系，在经济、政治、文化三大领域中依法保护劳资双方各自应有的权益；同时还要大力推进相应的制度创新，构建共建共享的制度体系，劳资双方共享制度资源。在当前资强劳弱的情况下，应更加关注保护劳动者的合法权益，应更加重视工会建设、发挥工会的作用，在党的领导下对工会作出新的制度安排。 一、共建共享关系和制度建设的基本原则 企业是经济组织，追求利润是其现实目标。企业又是社会组织体系中的重要组成部分，构建和谐社会是其重要的社会职责，是社会发展的文明尺度之一，也是企业自身发展必备的社会条件。在企业层面共建共享是企业履行经济职责和社会职责的统一。企业是劳动关系的载体，是劳资双方的利益共同体。共建共享的实质是调整双方的利益格局，以制度和法律为依据，保证双方的经济、政治、文化权益。 （一）共建与共享的关系 1、共建是共享的前提、基础，共享是共建的目的、动力。 共建就是企业的发展，资方投资建厂，生产经营，劳动者获得就业，提供劳动力。共建是资本与劳动相结合创造财富的过程。共享是企业增加利润收入、积累财富；劳动者获取工资报酬，保障生活，维持劳动力的生产、再生产。共享是共建成果的分配过程，在强调共建的前提下，更应关注共享，尤其是劳动者在利益共享中应占有的份额，这里的关键是应体现出公平正义、各取应得。 2、共建是责任，共享是权益。 责任与义务相连，权利与利益相连，共建共享是劳资双方各负其责，各尽其职。资方善经营，会管理，创效益，劳动者尽其职，守纪律，增素质，双方要共同努力强企增效。共建共享是责任与权利的统一，劳资双方都是共建共享的主体，都有相应的法定权利和法定利益。当前既要保证资方法律权利和法律责任，在共享中更应关注劳动者的法定权利和法定利益，尤其是与劳动者最直接、最切身和最具体的权益，即就业、工资、劳动安全卫生和社会保障等方面的权益。 3、共建共享是辩证统一关系。 没有共建，共享就失去了根基和源泉，没有共享，共建就失去了意义和动力，其结果则是责权失衡和责权缺位，就会造成制度、法律的扭曲或失去制度、法律的依托。 在企业诸关系中，劳动关系矛盾是其基本矛盾。在实践中创建和谐企业，就要准确地把共建与共享的辩证关系，做到规范有序、公正合理的处理劳资双方的利益，确立劳资双方法定的主体地位和权益，找到劳资双方的利益最佳结合点，调动劳资双方的积极性、主动性和创造性，让劳动关系达到互利双赢、和谐稳定状态，使企业全面、协调、可持续发展。 共建共享是一个历史过程，也是一个制度创新的过程。共建共享是企业的价值理念，也应成为企业的制度，以保持其常态运行和显示其社会功能。这里既要创新其自身的制度体系又需要劳动制度、劳动法律和社会制度的相应匹配。目前应把权益维护、利益诉求、矛盾调处，社会保障四个方面的制度机制与共建共享制度创新紧密结合，分出层次，确定规范，突出实效。 （二）共建共享制度建设的基本原则 制度属于社会规范体系，是人们行为办事应遵循的社会准则，其目的在于维系某种社会秩序和社会价值观念。制度与其他行为规范比较而言更带有根本性和刚性。机制原本是物理学的一个概念而引伸到社会领域的，机制是相对于制度而言的。制度本身是一种规范条款，是静态的，一旦运作起来就会显示出某种社会功能，这时制度即可理解为机制。机制在多数情况下可理解为几种相关制度构成一个制度体系，运作起来会显示出综合性的整体功能。 构成一个完整制度的四大要素：一是理论要素，即说明制定制度的理论依据及合理性，它包括理论观点，政策法规等。二是规范要素，这是制度的核心部分，它为人们的行为确定准则和规矩，明确提出该做什么或不该做什么。三是人员要素，任何制度都要靠人去执行，即谁去执行，要挑选与制度领域相关有能力的人。第四是物质要素，任何制度要正常运行还应具备一定的物质条件。以上四点是一个完备的有效的制度构成必须具备的四个条件。 1、发展为先，奠定实现共建共享的物质基础。 发展是我们党执