第六讲 收益分配.pptVIP

第六章 收益分配 《企业财务通则》第六章收益分配共有6条，主要对企业收入范围、股权投资收益的处理、年度亏损的弥补、年度净利润的分配以及其他要素参与分配等内容作出了规定。 一、收益分配概述 (一)收益分配的概念 收益分配是指分配主体对分配对象(即企业经营收益)在各个分配参与者之间进行的分割和平衡。具体讲就是企业将净利润在投资者、经营者以及其他有特殊贡献的职工、企业留存之间进行的合理有效的分配。 收益分配管理，从企业外部看，体现了国家引导和监督企业合理确定对经营成果分配的办法和标准，以保证企业之间、职工之间应有的公平，保护分配主体的合法权益，保障国家财经法规的有效执行和经济秩序的正常运转。从企业内部看，则体现着企业是否遵守了国家有关收益分配的规定；是否贯彻了多贡献多回报的分配原则；是否实施了公平和效率的分配原则；有无个别分配主体侵害其他分配主体利益的不公平现象。 与税收管理相比，税收是对企业经营成果的法定分配，但无法规范税收以外的收益分配行为，如企业是否允许职工参与收益分配，给经营者分配多少奖励，企业给投资者分配多少利润，分配方案是否合理等。而《企业财务通则》对这些问题进行了具体的规范，较好地体现了公平合理的原则。 (二)收益分配管理的基本原则 1．合法性原则。国家有关法律如《公司法》、《民法通则》等对社会成员之间的分配关系作出了基本的规定，《企业财务通则》和相关政策、制度对企业收益分配的内容、顺序等进一步作出了具体的规定，企业必须严格遵照执行。 2．利益相关原则。企业的收益分配必须由相关的利益主体按与企业收益相关的要素进行分配。对这些分配主体、分配对象以及这些要素相互关系的调整办法，应当以企业章程、内部管理制度、股东大会决议等形式进行规定。在《企业财务通则》第六章中所指的分配主体为企业，但结合第二章财务管理体制的规定，实质上应当是企业的投资者。分配对象在形式上说是企业的净利润，实质上是一定时期内企业经营所得的可供分配的经济资源。 3．效率优先，兼顾公平原则。根据十六大以来国家制定和完善的一系列关于收入分配的方针政策和法律法规的规定，企业在进行收益分配时应该坚持以效率为主，兼顾公平的基本分配原则。企业在制定收益分配方案和处理收益分配事项时，应当充分考虑眼前利益和长远利益的关系，局部利益和全局利益的关系，投资者利益和职工利益的关系以及企业资本积累与投资回报的关系。 二、企业收入的管理 《企业财务通则》第四十七条规定：“投资者、经营者及其他职工履行本企业职务或者以企业名义开展业务所得的收入，包括销售收入以及对方给予的销售折扣、折让、佣金、回扣、手续费、劳务费、提成、返利、进场费、业务奖励等收入，全部属于企业。 企业应当建立销售价格管理制度，明确产品或者劳务的定价和销售价格调整的权限、程序与方法，根据预期收益、资金周转、市场竞争、法律法规约束等要求，采取相应的价格策略，防范销售风险。” (一)收入的构成 1．销售收入及业务收入，指企业在生产经营过程中通过销售产品(商品)、提供劳务等取得的各项收入，包括主营业务收入和其他业务收入。 2．销售折扣，指企业根据客户付款时间或订货量的多少而给予的折扣以及给予老客户的价格优惠。销售折扣按折扣方式可以分为现金折扣和商业折扣。 3．销售折让，指企业在向客户交付商品后，因客户对交付商品的品种、规格或质量等不满意，经双方协商，客户接受商品，而企业在价格或者货款支付上给予一定比例或金额的减让。 4．使用费收入，指企业将货币资金或者除货币资金之外的其他资产让渡给其他单位和个人使用而取得的收入。通常，企业将资产租借给其他企业使用或允许其他企业使用某些专属权利，以此收取一定金额的占用费(使用费)。 5．利息收入，一般指企业的存款利息收入。 6．其他，包括对方给予的佣金、回扣、手续费、提成、返利、进场费、业务奖励以及企业收到的补助款、税收减免、处理固定资产净收益等。企业在开展各类业务时，凡是属于企业的收入，都应当纳入企业账内核算，归企业所有，个人不得隐瞒、截留。 (二)组织收人的原则 取得各种收入是企业进行收益分配管理的基础，没有真实、合法的收入，收益分配就无从谈起。组织收入应坚持以下基本原则。 1．合法性原则。企业的收入必须在国家规定的范围内组织和取得。开办企业、生产和销售产品、提供服务应符合国家产业规定、工商管理规定以及其他相关的法律法规，如工商管理条例、公司法、证券法、税法、产品质量法、环保法、食品药品安全法等。收入的实现过程应符合国家财经法规的规定，比如广告法、合同法、价格法、税法，企业不能采取虚假广告、虚构价格销售企业的产品。 2．真实性原则。企业组织收入要依据真实的经济业务，不能虚构销售