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求职不再难 致学员朋友的一封信: 在职场中，人们都爱讲“干一行，爱一行，专一行”，其实真正做到这一点很难。“能力”与“工作”的关系犹如“墙”与“梯子”的关系——“墙”好比工作目标，“梯子”好比能力特长。很多人都会遇到一种很尴尬的情况：爬到中途甚至接近顶端时才发现——梯子搭在了错误的墙上，所以又开始选择跳槽，换工作、换行业。 每个人从跳槽的结果上都可以发现这样的情况后面一定有严重的错误存在。那会是什么样的一些错误呢？根据阳光生涯职业咨询机构多年的专业经验，我们认为，对于像“秋叶飘零”这样的职场跳蚤们来说，主要问题在于对于以下四重关系没有理清。 一、待遇VS成长 待遇不好收入不高，这是大部分跳槽不停换东家的主要原因。对于新人来说，刚刚踏入职场，公司能给予成长的机会是非常重要的择业标准。只有持续成长，才能获得越来越丰厚的待遇。企业在录用你时给予了一份薪资，同时也在教你如何融入企业文化，如何与同事相处、客户沟通，如何让自己快速成为一个职业人，这都是无形的收入。过于注重眼前短暂的利益，未能远处衡量成长及获益，高薪也会离我们越来越远。 ?二、索取VS付出 我应该要，你应该给，职场中我们很多人习惯性的，就是这么理所当然的索取，却忘了，人家凭什么给你？你又付出了多少？对此，老子早有教诲，“将欲取之必先予之”。但太多人根本无视这个基本道理。你想要获得高薪高地位，那你必得有相对等的努力或能力。侥幸心理，只会让我们未来的职业生涯发展陷入更被动的处境。 三、吃苦VS享受 ??先苦后乐，这是祖辈们传袭给我们的宝贵经验，也是职场通行的规律。没有吃苦的准备，享受又何来？我们所看到的所羡慕的成功人士，除少之又少幸运者之外，其他哪一个不是披荆斩棘才达到今天的成就。 ???四、盲目求职VS职业定位 ????剔除所有的表象，我们会发现，跳槽之所以成为跳蚤，其根本原因就是没有职业定位，每次起跳都是因为或这或那的原因，接下来一连串的盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去，职业积累断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。 老师提醒您：盲目跳槽是很劳民伤财的事情，既不利已也不利人。只有认认真真、脚踏实地处理好上述四重关系，才能从根本上摆脱跳槽式的职业生涯困境。同时，在起跳前，请务必多方面平衡考虑一下薪资、经验积累、爱好、专业、生存压力、职业规划等多种因素，让自己打个有准备的仗，薪水越跳越高，发展越跳越好。 求职面试技巧 所谓求职简单的说就是找工作，选择职业，谋求职业。它有毕业生求职，待业人员求职、跳槽求职等。在职业的大世界中，如何才能使自己谋求到如意的职业，避免在求职中碰钉，在这其中也有一定的技巧。 明确职业定位类型： 技术型的定位：自身需要有很好的专业技术 管理型的定位：提升自己的管理能力 创造型的定位：要有创新意识 自由型的定位：业务、销售 安全型的定位：注意职业的长期性、稳定性 十种不要跟随的老板： 没有成功经验的老板 事必身亲的老板（每件事都自己去做的老板） 朝令夕改的老板 喜新厌旧的老板 感情、生活复杂的老板 鱼和熊掌都想兼得的老板 生性多疑的老板 言行不一致的老板 爱听甜言密语的老板 心胸狭窄的老板 未来热门的社会行业的预测： 经营管理专家 高薪技术人才 建筑专业人才 信息技术人才 机电一体化人才 环境技术保护人才 生物工程研究和开发人才 国际经贸人才 律师人才 市场营销人才 教育培训人才 了解不同单位的招聘要求： 通过招聘信息 通过朋友介绍 通过网上查寻 招聘测试的方法： 笔试、 面试、 心理测试、 情景模拟、 实际操作 应聘面试实战： 面试前的准备： 物质准备：查找该企业的招聘广告 查找交通路线避免迟到 准备随身携带的物品（个人作品、个个证件、2支笔、2份简历表） 形象准备： 注意发型 注意着装 做好心理准备 面试问题的设计范围： 看仪表和风度 知识水平专业特长 工作经验 工作动机和愿望 精力、活力、兴趣、爱好 诚实性、纪律性 自知力、自控力时间管理能力 语言表达能力反应能力 思维能力、分析力 应聘人员容易犯的错误： 不善于打破沉默 缺乏主见 与面试官套亲近 把自己包装成完美的人 自命不凡、目中无人 见面打探薪酬、福利 缺乏提问技巧 贬低别人、抬高自己 卑躬屈膝 抬出大人物做后台 慷慨陈词、却言之无物 负面肢体语言 个人简历的注意事项： 个人简历不要太长 不在含有水分、一定要真实客观 写简历不要过份的谦虚 要写上求职的职位 在排版格式上不要出现错误（个人简介、受教育情况、工作情况、求职意向、个人评价） 不要太花哨 言辞要简洁直白、不要过于华丽 不要写薪金要求 不要写太多关于自己的个人情况