17春北航《人员选拔及聘用管理》在线作业一.docVIP

2017秋17春北航《人员选拔与聘用管理》在线作业一 一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 最理想的新员工集中培训人数是()。 A. 10-15人 B. 15-20人 C. 20-30人 D. 30-40人 正确答案： 2. 一般在一次成功的面试中，面试人员说和听的比例为()。 A. 30:70 B. 70:30 C. 50:50 D. 40:60 正确答案： 3. 关于岗位轮换制度说法不正确的是()。 A. 有助于打破部门之间的隔阂和界限 B. 一种成本较低的组织内部的调整和调动 C. 一个较为经济的提高员工工作满意度的方法 D. 增加了企业的晋升压力 正确答案： 4. 应聘者在面试中表现出双臂交叉在胸前时，其含义为()。 A. 生气、不同意、防卫、进攻 B. 厌倦 C. 怀疑、吃惊 D. 焦虑、紧张 正确答案： 5. ()是讲师要对课程全部内容进行逐一讲解，这种方法的好处是能够看到整体和细节。 A. 试讲 B. 概括式试讲 C. 抽取重点章节试讲 D. 全程讲解 正确答案： 6. 招聘人员以对求职者所在团体的知觉为基础来对求职者做出判断，属于一种()错误。 A. 刻板效应 B. 类我效应 C. 投射效应 D. 中央趋势效应 正确答案： 7. ()维度主要是测量人们是如何处理信息和做出决策。 A. 外倾—内倾 B. 感觉—直觉 C. 理性—情感 D. 判断—感知 正确答案： 8. “你期望的工资是多少？”属于()问题。 A. 开放式问题 B. 假设性问题 C. 封闭式问题 D. 探究式问题 正确答案： 9. 在薪酬的几种模式中，适用于研发人员的薪酬模式是()。 A. 基于能力、市场、业绩的薪酬模式 B. 基于胜任力的薪酬模式 C. 基于业绩的薪酬模式 D. 基于市场的薪酬模式 正确答案： 10. 在无领导小组讨论中，被测评者的最佳人数一般是()。 A. 3-5人 B. 5-7人 C. 7-9人 D. 8-10人 正确答案： 北航《人员选拔与聘用管理》在线作业一 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 笔试的优点包括()。 A. 对知识、技能和能力的考察信度较高 B. 花时少，效率高 C. 受测试者的心理压力较小，容易发挥正常水平 D. 成绩评定比较客观 正确答案： 2. 无领导小组讨论的优点包括()。 A. 编制题目的难度较小 B. 贴近实际工作，表面效度高，被测试者易接受 C. 能在同一时间对多名被测评者进行测评 D. 考察的内容范围比较广泛，能获得大量的信息 正确答案： 3. 以下属于问卷法的优点的是()。 A. 效率比较高 B. 如果问卷设计得好，可以收集到较多的信息 C. 设计问卷花费时间短 D. 对其他信息收集方法的支持作用很明显 正确答案： 4. 有效倾听的方法包括()。 A. 控制说话的欲望 B. 善于提取要点 C. 善于用身体语言 D. 通过提问澄清疑问 正确答案： 5. 人岗匹配包括()。 A. 人与岗位的匹配 B. 人与人的匹配 C. 个人与团队的匹配 D. 个人与组织的匹配 正确答案： 6. 针对劳动者社会因素的歧视包括()。 A. 性别歧视 B. 履历歧视 C. 身份歧视 D. 学历歧视 正确答案： 7. 新员工培训内容主要包括()。 A. 团队类培训 B. 公司经营类培训 C. 业务类培训 D. 基础管理类培训 正确答案： 8. 试用期员工考核标准内容包括()。 A. 个人能力标准 B. 工作业绩标准 C. 团队合作标准 D. 对公司文化融合标准 正确答案： 9. 以下属于评价中心的优点的是()。 A. 能够得到大量信息 B. 可以对其复杂的行为进行评价 C. 测评手段很多是对真实情境的模拟 D. 技术成本较低 正确答案： 10. 属于外部招聘渠道的是()。 A. 人才交流会 B. 媒体广告招聘 C. 人员重聘 D. 校园招聘 正确答案： 北航《人员选拔与聘用管理》在线作业一 三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 面试人员应选择合适的面试结束时机。 A. 错误 B. 正确 正确答案： 2. 网络招聘具有无求职地域限制的优势。 A. 错误 B. 正确 正确答案： 3. 内部招聘不利于新主管建立声望。 A. 错误 B. 正确 正确答案： 4. 录用决策者的个人因素对录用决策的影响不大。 A. 错误 B. 正确 正确答案： 5. 启动是培训班组织工作中最困难的部分。 A. 错误 B. 正确 正确答案： 6. 所有的新员工都应该参加新员工培训。 A. 错误 B. 正确 正确答案： 7. 如果候选人原来的薪酬比公司预定的最高薪酬还高很多，招聘人员应该立即诚实地告知候选人。 A. 错误 B. 正