面试答题思路(重要).docVIP

面试应对答题思路 面试测评要素有十个方面： 1.综合分析能力。通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。 2.语言表达能力。清楚、流畅、准确地表达自己的思想和观点的能力。我理解还应包括肢体语言。 3.组织协调能力。围绕工作任务，对人财物等资源进行合理配置，协调各方面的关系，保证工作顺利完成的能力。 4.人际沟通能力。通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。 5.决策能力。面临问题和机遇，及时准确地进行分析、判断，并作出科学决断的能力。 6.创新能力。发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。 7.应变能力。面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取适当方法和措施予以妥善解决的能力。 8.激励能力。依据人的行为活动规律，采取有效的方法，充分调动和发挥人的积极性的能力。 9.选拔职位所需要的特殊能力。此测评要素根据选拔职位的特殊要求确定。 10.个性特征。应试者表现出的气质特征、情绪稳定性、自信心、成就动机、自我认知等特征。 几种题型示例分析 一.综合分析能力。 可考内容很广泛：理论观点（科学发展观、和谐社会建设、群众工作都是重点）、社会现实问题、经济社会发展状况，甚至是一个典故、一句名言、一个成语都（班门弄斧）。 基本思路：是什么、为什么、怎么办。例题：作为机关干部，你认为应如何以实际行动为构建和谐社会作出自己的努力。 答题思路：1、和谐社会的内涵。（是什么）2、中央提出构建和谐社会的重大意义。（为什么）3、如何从自身做起，为构建和谐社会而不懈努力（A、认真学习，了解要求，增强紧迫感。B、明确职责任务，发挥部门职能，立足本职，恪尽职守，服务社会。C、系统工程，强化协作配合意识，形成工作合力。D、严格要求自己，在社会生活的各方面作出表率，做合格公民。）（怎么办） 语言表达能力。 每一道题目，都是对语言表达能力的考查，考察内容：言之有物（内在素质）、流畅表达（表达能力）、沉着冷静（不怯场）、气质特征（肢体语言、大方自信）。 例题：就职演说、现场发言等。“通过竞争上岗你成为副处长了，在机关大会上，领导宣布了你的任职文件，请你即兴谈谈感想！”或者“你要去挂职了，给你送行，请你即兴讲几句话。”领导干部可能还会考为别人送行的讲话等等。 答题思路： 感谢组织培养、同志们信任。 对新的职位和工作重要性的认识。责任重大、任务艰巨，充满信心、决心和勇气 谈谈干好工作的思路和决心。（A、刻苦学习、提高素质。学在深处 B、明确职能、转变角色。 C、加强调研、理清思路。谋在新处 D、锤炼作风、开拓创新。 E、建章立制、明确分工。干在实处 F、加强协调、形成团队、带好队伍。 G、廉洁自律，当好表率。处在明处） 明确角色定位，当好参谋助手，积极参与全局工作，创造性开展分管工作。坚持集体领导和分工负责制，坚持民主集中制的原则。 学在深处：学习是做好一切工作的基础。初到一个单位任职，虽然是担任领导职务，但从思想上必须要甘当一名小学生。一是要学习特色理论，科学发展观，深刻把握科学内涵、精神实质和根本要求，指导实际工作；二是学习业务知识，学习上级文件及领导讲话，向基层学习，向我们的服务对象学习，向相关处室同志学习，向老同志学习（经验丰富，重要财富）。在此基础上，尽早尽快适应新环境，熟悉岗位特点，进入工作角色。 谋在新处：思路决定出路，创新提升境界。一是要树立大局意识，在大局中把握自己的本职工作，与大局目标要求一致，相合拍，工作才有创意、有新意、有生命力；二是加强调查研究，深入基层，深入群众，了解工作的重点和难点，根据形势任务的新要求和人民群众的新期待开展设计工作；三是创新工作体制机制，在继承先进经验和优秀成果的基础上，转变思想观念，解决突出问题，建立并营造适应和符合科学发展观的体制机制和政策环境。 干在实处：求真务实、狠抓落实这是领导干部的基本素质。首先要在调查研究的基础上，从自身职能出发，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，以群众满意为第一工作标准，出实招，求实效，树立正确的政绩观，多做打基础、利长远的事，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩，让人民群众共享发展的成果，只有做到了这一点，我们的工作才算真正落到了实处；二是要抓重点、抓难点、抓典型，紧紧依靠全体同志，以工作重点和难点工作的解决推动整体工作的落实，以典型的示范力量带动全局；三是要制定切实合理的工作目标和适当的工作速度，使各项工作通过努力就能够收获成就，激发潜能，而不因目标速度不切实际挫伤积极性。以扎实的工作实绩抓好分管的工作，配合好全局的工作。 处在明处：胸襟坦荡、光明磊落是对领导干部的基本要求。一是要清正廉洁，自觉接受监督，始终以党性原则和道德规范严格要求自己，管住自己、管好亲属，堂堂正正做人，干干净净干事，