变电运维室2015 青工志愿组PPT.ppt

2015年“青年志愿组“——青工建功专辑阶段成果发布 近况 Preface 变电运维室现有职工276名，35岁以上职工243名，45岁以上职工更是超过70%；同时统计数据显示，变电站增至138座，其中：220kV站28座，110kV站107座，35kV站3座，运维工作量越来越大。 运维专业青工轮岗学习机会不多，刚参加工作的青工正是学习业务相关知识的黄金时期，但是正式定岗后，他们平均要2年以上面对相同类型的设备，做重复的工作。对于学习处于黄金期的青年职工，束缚了他们发展的潜力。 近况 Preface 近况 Preface 老师傅掌控大型现场相关工作，不放心年轻人对工作现场的把控能力，和青工可能出现的失误，老师傅的担心害怕，导致青工可能1-2年依然有很多工作没有参与过。这种不信任青工的环境氛围，使青年职工损失了大量锻炼学习的机会。 开展青年志愿组行动 简介 Preface 以“青年突击队”主旨为指导 以“春季检修试验”为活动现场 以“两票”“七表一单”为着力点 以“青年团员”为活动主体 一 树立“能力本位”的价值观 目标 二 培育“爱岗敬业”的职业精神 三 打造“求是创新”的队伍理念 青年志愿组成员与各自教练签订师徒合同，做到师徒一对一教导，并通过参加各个检修试验现场，青年志愿组教练指导青年各种设备特性，倒闸操作要求、标准，事故和异常处理，加快知识更新，优化知识结构，不断提高业务素质和专业技能，加速青年职工成才过程。 一、树立“能力本位”价值观 一、树立“能力本位”价值观 青工创新基础 青工技能基础 青工安全基础 以实现“零违章”为目标，通过 “安全讨论活动”、“安全积分”，提高青工执行力和安全意识，实现安全生产 青工通过讨论交流，相互学习，分享工作中的高效率方式方法， 并在运维室中广泛推广 建立 “教你一招” “分组每值对抗”、激励青工努力提高业务技能 一、树立“能力本位”价值观 二、培育“爱岗敬业”的职业精神 在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。“不积跬步，何以至千里”，通过青年志愿组教练以身作则，亲身示范，指导青年对工作的内容、发展要有全面的理解，从实践中锻炼能力，从前景中看到希望，埋头苦干，努力在本职岗位上做出扎扎实实的业绩。 二、培育“爱岗敬业”的职业精神 三、打造“求是创新”的队伍理念 工作岗位上求是就是要探究工作的科学规律，提高工作的效率，达到工作的效果。创新必须勤于学习，善于学习，研究工作中存在的各种问题，改善工作中的缺陷和不足。