学科馆员团队软实力建设.PDFVIP

学科馆员团队软实力建设 探索与实践 李玲 中国科学院国家科学图书馆 2012年4月13日 什么是学科馆员团队软实力建设？  国科图自2006年建立学科馆员团队以来，规模不断壮 大。团队能力建设，始终是一个重要课题。  学科馆员团队的可持续发展能力由“硬实力”和“软 学科馆员： 青秀玲 实力”两部分组成 报告时间： 2010 年4 月 – 硬实力：外在的、有形的物质因素，具有可量化的特点，包 括：经费、资源、设备、工具、平台、技术、人力资源等； – 软实力：影响团队可持续发展的非物质性因素，包括：团队 核心价值观、员工综合素质、制度体系、协同机制、团队文 化、影响内外部环境和谐度等诸多因素 2012学科馆员服务学术研讨会 国科图学科馆员团队软实力建设 一、核心价值理念塑造 二、员工综合素质发展 三、规范制度体系建设学科馆员： 青秀玲 报告时间： 2010 年4 月 四、协同工作机制建设 五、团队创新文化建设 六、馆领导强力推动构建和谐发展环境 2012学科馆员服务学术研讨会 国科图学科馆员团队软实力建设 一、塑造核心价值观，为团队创新发展提供强大精神动力 敢为 创新精神 人先 学科馆员： 青秀玲 报告时间： 2010 年4 月 甘当 服务精神 人梯 • 服务精神和创新精神，共同构成国科图学科馆员的精神内核， • 引领学科馆员团队甘于坚守服务，敢于迎接各种困难和挑战, 创新和跨越 2012学科馆员服务学术研讨会 国科图学科馆员团队软实力建设 二、加强员工综合素质发展，提升团队创新发展能力 新学馆聘用 注重综合素 新学馆岗前培训 质选拔 综合业务 新学馆试用期满考核 • 学历+知识 能力打造、 学科馆员： 青秀玲 +技能 理念传承 综合素质+发 团队培训+特色能力云 • 价值观+性 展潜力考察 报告时间： 2010 年4 月 格特质 • 轮岗培训 道德素养 个人职业生 骨干出国进修 • 带岗实习 涯+团队整 学习能力 体能力协同 培育领军人才 业务能力 发展 • 出国进修 团队精神 • 能力培训 • 学术会议 创新精神 • 特色能