03企业劳动用工管理制度.doc

南通三建冀东石油家园项目部 企业劳动用工管理制度 157 劳动用工管理制度 第一章 总 则 第1条 为了维护公司和员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所属各项目部全体人员，包括项目管理人员和项目作业人员。 第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工录用与培训教育 第5条 公司招聘员工条件：18周岁以上，55周岁以下人士都可应聘公司相关职位。 应聘公司职位时必须提供居民身份证等有效身份证件。 持有职业技能岗位证、职业资格证、技术职称证等有效证件者优先录 158 用。 第6条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止劳动关系。 第7条 公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 第8条 公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育。 第三章 劳动合同管理 第9条 公司录用员工实行劳动合同制度。 项目部管理人员和作业人员必须在录用3日劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第11条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第12条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。如果员工违反企业规章制度或国家法律法规，公司可以依法解除劳动合同，并可以依法追讨因员工责任对公司造成的各项损失。 第13条 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第14条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）提供与录用相关的虚假证书或劳动关系状况证明的； 159 （3）严重违反劳动纪律或者公司依法制定并公示的工作制度的； （4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； （6）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第15条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； 第16条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第15条的规定解除劳动合同： （1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； （2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （4）已经签订无固定期限劳动合同的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 第17条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： （1）公司录用员工直接支付的费用； （2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 160 （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （4）劳动合同约定相当员工一个月工资的违约金。 第18条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。 员工擅自离职，属于违约解除劳动合同，应当按本规定第17条第二款的规定赔偿公司的损失。 第19条 有下列情形之一，劳动合同终止： （1）劳动合同期满，双方不再续订的； （2）员工退休、退职的； （3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； （4）公司依法解散、破产或者被撤销的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金。 第20条 员工在规定的医疗期内，女员工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第15条的情形除外）。 第21条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同