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03企业劳动用工管理制度.doc 10页

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南通三建冀东石油家园项目部 企业劳动用工管理制度 157 劳动用工管理制度 第一章 总 则 第1条 为了维护公司和员工双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所属各项目部全体人员,包括项目管理人员和项目作业人员。 第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工录用与培训教育 第5条 公司招聘员工条件:18周岁以上,55周岁以下人士都可应聘公司相关职位。 应聘公司职位时必须提供居民身份证等有效身份证件。 持有职业技能岗位证、职业资格证、技术职称证等有效证件者优先录 158 用。 第6条 员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止劳动关系。 第7条 公司录用员工不收取押金,不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 第8条 公司加强员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗培训教育。 第三章 劳动合同管理 第9条 公司录用员工实行劳动合同制度。 项目部管理人员和作业人员必须在录用3日劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖公司公章方能生效。 第11条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第12条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同,由公司提出解除劳动合同的,依法支付员工经济补偿金;由员工提出解除劳动合同的,可以不支付员工经济补偿金。如果员工违反企业规章制度或国家法律法规,公司可以依法解除劳动合同,并可以依法追讨因员工责任对公司造成的各项损失。 第13条 双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第14条 员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)提供与录用相关的虚假证书或劳动关系状况证明的; 159 (3)严重违反劳动纪律或者公司依法制定并公示的工作制度的; (4)严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任或者劳动教养的; (6)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。 第15条 有下列情形之一,公司提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同: (1)员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的适当工作的; (2)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的; 第16条 员工有下列情形之一,公司不得依据本规定第15条的规定解除劳动合同: (1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的; (2)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; (3)女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (4)已经签订无固定期限劳动合同的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 第17条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,违约金额的设定遵循公平、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿公司下列损失: (1)公司录用员工直接支付的费用; (2)公司为员工支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; 160 (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (4)劳动合同约定相当员工一个月工资的违约金。 第18条 非公司过错,员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知公司。 知悉公司商业秘密的员工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。 员工擅自离职,属于违约解除劳动合同,应当按本规定第17条第二款的规定赔偿公司的损失。 第19条 有下列情形之一,劳动合同终止: (1)劳动合同期满,双方不再续订的; (2)员工退休、退职的; (3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的; (4)公司依法解散、破产或者被撤销的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同,公司可以不支付员工经济补偿金。 第20条 员工在规定的医疗期内,女员工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第15条的情形除外)。 第21条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同

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