许厂煤矿一号文件.doc

许 厂 煤 矿 二0一一年安全奖惩考核办法 为健全完善安全生产奖惩激励机制，全面落实安全生产委员会和各安全管理专业组的安全管理职责，按照“谁主管谁负责、谁分管谁负责”、“管人管事管安全”的原则，依据《淄矿集团公司关于印发淄矿集团2011年安全奖惩考核办法的通知》（淄矿集团公司安发【2011】3号），结合我矿实际，围绕实现安全生产年目标，持续巩固和发展矿井良好的安全形势，制定本办法。 许厂煤矿安全奖惩考核包括四项内容，分别是：安全风险抵押奖惩考核、安全目标考核规定、奖惩办法、其他规定。 一、安全抵押金奖惩考核 为落实安全生产责任，实行全员安全抵押。 （一）安全风险抵押范围：副总、机关部室人员、矿属井下各区队人员、地面单位人员。 （二）年度安全风险抵押金交纳标准 1、矿副总工程师交纳20000元。 2、生产科室的科长（主任、主持工作的副科长）交纳15000元，副科长交纳12000元，主任工程师交纳10000元，一般干部交纳5000元，测工、井下电话维修工、“五小组”人员交纳4000元，其他工作人员交纳3000元。 3、安监处副处长、支部书记、主任工程师正科级交纳20000元，副科级交纳15000元；主任工程师（享受待遇）交纳12000元，安监员交纳10000元；七五点安监员交纳7000元；统计员交纳5000元；工作人员交纳3000元。 4、非生产部室的部长（主任、主持工作的副部长）交纳8000元，副部长交纳6000元，主任工程师级干部交纳5000元，下井的一般干部交纳3000元，不下井的一般干部交纳2500元。定额员、材料员交纳5000元，其他工作人员交纳2000元。 5、井下区队的队长交纳20000元，党支部书记交纳18000元，技术主管交纳16000元，副队长、技术员（班子成员）交纳15000元，助理技术员交纳6000元，班长交纳10000元，副班长交纳8000元，下井的一般干部交纳5000元，不下井的一般干部交纳3000元。下井的井下采掘区队（含准备队）职工交纳3000元。下井的井下辅助区队工人交纳2000元。 6、洗煤厂、热电厂、机厂、运销公司的厂长（经理）交纳15000元、书记14000元，副厂长（副经理）、技术主管、厂部技术员交纳10000元，安监员交纳3500元，一般干部交纳3000元，车间主任交纳3500元，副主任交纳3000元，车间技术员交纳3000元，班组长交纳3000元，工人交纳1000元。后勤经理交纳10000元、书记9000元，副经理交纳（主任工程师）8000元，一般干部交纳2500元，班组长交纳3000元，工人交纳1000元。 （三）交纳及返还方式 年度实现奋斗目标，按本金数额的100％进行奖励。安全抵押金由财经部负责收缴，安监处备案，交纳抵押金人员与享受奖励的人员相同。 交纳抵押金人员如因工作调动或职务变更，需由本人于工作调动或职务变更之日起3日内到财经部办理抵押金变更手续，并到安监处备案，逾期不办理的责任自负。变更后的安全抵押金计算日期以人劳部开具的转岗调动通知书日期为准。 （四）罚没及重交规定 出现责任伤亡事故或一级非人身事故，全矿抵押金罚没；出现重伤事故或二至三级非人身事故，事故单位抵押金罚没；月度出现2次及以上轻伤事故，事故单位抵押金罚没50％，其他事故责任者按分析处理意见扣除抵押金；凡被罚没抵押金的人员，必须于抵押金被罚没当月按原标准重新交纳。 二、安全目标考核规定 （一）奋斗目标 1、安全目标 （1）年度奋斗目标：井下各单位杜绝重伤以上人身伤亡事故和一级非人身事故。地面单位实现“三无两杜绝”（下同），即：无直接经济损失1万元及以上的火灾或坍塌事故，无火工品爆炸、丢失、被盗事故，无有毒有害气体(液体)泄漏；杜绝重伤及以上人身事故，杜绝其它直接经济损失2万元及以上的非人身责任事故。 （2）季度奋斗目标：井下各单位杜绝重伤及以上人身事故和一至三级非人身事故，单位轻伤人数不超过1人次；地面各单位实现“三无两杜绝”，并杜绝轻伤事故，单位轻微伤不超过1人次。 （3）月度奋斗目标：井下各单位杜绝轻伤及以上人身事故和三级非人身事故；地面各单位杜绝轻微伤及以上事故。 2、安全应知应会目标：考试成绩每季度不低于90分。 3、安全生产责任制履行目标：严格贯彻落实矿安委会文件精神和安全生产责任制规定，月度杜绝各类责任事故和责任事件，无被上级单位查出停头、停面、停运、停工现象。 （二）考核范围：与安全风险抵押范围相同。 （三）考核形式：对考核范围内的全矿干部职工实行月度及季度分别考核的安全考核办法。季度末所在月份只发放季度奖。 （四）安全奖发放原则 安全奖是对被考核人员在矿井安全生产方面做出贡献而进行的奖励，奖励的数额多少取决于被考核人员贡献的大小。全矿广大干部职工都要围绕矿井的安全生产尽职尽责，工作重点关口