幼儿园老师奖励制度3篇.docVIP

　幼儿园老师奖励制度　　为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可持续发展，实现“一切为了孩子的利益”的办学目标。现特制订以下奖惩制度： 　　一、奖励 　　(一)、全勤奖：(每月50元)。本月无请假、无迟到、无早退、无旷工。视为全勤。 　　(二)、安全奖：(每月50元)。本月内无安全事故、无家长投诉安全事故。 　　(三)、教育教学奖：(每月50元)。保质保量完成教学任务，每天一次户外游戏(特殊天气除外)。以日常教学工作情况、园检查情况为依据。 　　(四)、教育教学活动奖： 　　积极参加教育教学活动，在“三优课”(优质课、观摩课、示范课)比赛、美术展览、教具制作、歌舞比赛等各项活动中获奖者予以奖励。具体办法：获省级以上一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元;获市级奖：一等奖150元、二等奖100元、三等奖50元;获区级获奖：一等奖100元、二等奖60元三等奖30元;在园内获奖者：一等奖50元、二等奖30元。 　　(五)、卫生奖：(每月40元)。保持班级、卫生区清洁，符合要求。以平时卫生保持情况、园检查情况为依据。 　　(六)、超员奖：小班定员 25 人，中班定员 28 人，大班定员30 人，学前班定员 30 人，每操一人奖 10元。 　　(七)、幼儿出勤率奖：按大、中、小、学前班分为四个组，每月分别评出各组出勤率最高的班级，给予奖励50 　　元。 　　(八)、班主任奖：(每月50元)。班主任：教师自荐、民-主评选、竞争上岗，园长决定任命。 　　(九)、班级保员奖：在一学期内，班级无转学(或流失)的奖300元，转学(或流失)二人(含2人)以下的奖200元，转学(或流失)5人(含5人)以下的奖100元。 　　(十)、优秀班主任奖：园每年按照优秀班主任的评先条件，民-主评选出优秀班主任，奖100元。 　　(十一)、优秀教师奖：园每年按照优秀教师的评选条件，民-主评选出优秀教师，奖100元。 　　(十二)、年终奖：(奖金待定)。 　　一等奖：在一年中，服从领导、服从工作需要，服从组织分配，团结同志，无较大安全事故，出全勤。无家长投诉，维护园誉，工作表现积极，圆满完成各项工作任务。 　　二等奖：在一年中，服从领导，服从工作需要，服从组织分配，团结同志，无较大安全事故，全年请假不超过5天，无家长投诉，工作表现认真，按时完成各项工作任务。 　　三等奖：在一年中，服从组织分配，团结同志，无较大安全事故，全年请假不超过10天，能完成各项工作任务。 　　幼儿园考核奖惩制度范文 　　为强化幼儿园常规管理，加强师资队伍建设，进一步推进全民素质教育，全面提高办学效益，现根据《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》的精神，结合我园实际情况特制定本考核奖惩制度，制度包括三个部分，即考核奖惩原则、考核奖惩内容、考核奖惩办法; 　　一、考核奖惩原则 　　加强政治思想工作，使教职工进—步树立为人师表，—切为了孩子的教育思想，为教育事业做贡献。力求如实全面地反映教职工的工作实绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平的高低。以各类人员的岗位职责为依据、按劳分配为原则，奖勤罚懒、奖优罚劣，促进教工素质及保教质量的提高。 　　二、考核奖惩内容 　　履行岗位职责;职业道德;工作成果;工作负荷;业务进修等其它工作。 　　一)奖励部分： (300—500分) 　　1、教师在专业技能和教学能力方面不断钻研，在各项比赛中获奖的。 　　本园内部：颁发一等奖证书;二等奖证书;三等奖证书; 　　县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元; 　　省 级 ：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元; 　　国 家 级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元; 　　在全国性CN刊物发表一篇奖给50元; 　　在教育主管部门主编的报刊、杂志上发表一篇：国家级50元，省级40元，地市级30元，仪征市级20元。 　　2、教师在各类优质课或公开课评比中获奖的： 　　本园内部：颁发一等奖证书;二等奖证书;三等奖证书;(随档案保存) 　　县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元; 市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元 省 级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元; 　　国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元; 其它表演、公开课、研讨课县市级以上一律发给20元/人的补贴。 　　3、指导学生集体、个人参赛获奖(指主要指导老师，其他配合老师酌情) 　　本园内部：颁发一等奖证书;二等奖证书;三等奖证书;(随档案保存 　　市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元; 省 级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元 　　国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元 　　4、上班时间能认真组织一日活动，教学常规井然有序。班级所