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福利管理制度 (修订版) 编制 __________ 日期 __________ 审核 __________ 日期 __________ 批准 __________ 日期 __________ 修订记录 日期 修订状态 修订内容 修订人 审核人 审批人 目的 规范集团的福利管理，为员工提供人文化的福利待遇，建立良好的雇主品牌形象。 强化莱蒙人文关怀理念，凝聚人心，践行“共创辉煌，分享成功”的核心价值观。 适用范围 本制度（指引）适用于集团总部各部门、集团下属公司（含全资、控股、参股公司）、分公司，基金公司、各一线商业物业类公司除外。其中，不适用于本制度的基金公司、各一线商业物业类公司另行制定相关制度，报集团批准、备案后再予以公布实施。 术语与定义 集团下属公司（含全资、控股、参股公司）、分公司，基金公司、各一线商业物业类公司除外，在下文中简称“各公司”； 基金公司指深圳新莱源投资基金管理有限公司。 管理原则 合法合规：集团所规定的福利均符合国家、医疗保险工伤保险生育保险住房公积金 合理范围内实报实销 11A-13职级（副总监、总监、副总） 250元/月以内凭票报销 10职级-11职级（高级经理） 200元/月以内凭票报销 8职级-9职级（经理） 100元/月以内凭票报销 7职级（主管）及以下 80元/月以内凭票报销 注：以上补贴标准以职级的划分为准，如因工作需要不宜执行以上标准的岗位，按照所在公司负责人另行批准，并交集团备案后执行。 午餐补贴: 总部及各公司为员工提供午餐补贴,午餐补贴标准为每人每月300元， 其他地区按地区福利系数折算（地区福利系数详见6.7）。午餐补贴可以随工资一并发放，如提供午餐等，则不以货币形式发放。 高温补贴 总部及各公司按当地政府标准发放高温补贴，高温补贴可以随工资一并发放，也可采取其他方式发放。高温补贴在假期的发放标准参照《考勤和假期管理制度》中午餐补贴的发放标准执行。 购置物业 入司工作满一年的员工，可申请购买公司开发的在售物业，享有内部员工折扣优惠，优惠幅度结合工作服务期，时间越长折扣率越高，选房越优先。具体优惠办法将根据项目情况单独制定。 员工落户 根据政府政策享有调户指标的公司可为上年度入司工作满两年且绩效考核成绩不低于“B”的转正员工办理落户手续。 员工落户需符合当地政府落户政策，并自行提出申请，申请审批通过后，人事行政部按审批时间的先后顺序协助其依规办理落户手续。 员工需按政策要求准备材料，并依规办理相关手续。 原则上，员工落户城市应为其工作所在地。 落户申请的审批权责如下： 公司 发起人 审核 审核 审核 审批 总部 员工本人 人事行政部 员工所在部门负责人 员工所在部门分管领导 酌情首席运营官 各公司 员工本人 综合管理部 员工所在部门负责人 员工所在部门分管领导 公司负责人 假期员工结婚 莱蒙关爱基金 集团成立莱蒙关爱基金，在员工遭遇不幸时，提供救助。莱蒙关爱基金的资金来源由员工捐款及集团出资的方式组成。 长期服务福利 充电假期：上年度在司工作满5年的员工，可在依规享有其他假期的基础上，额外再享有5日带薪充电假期；并且其后的每5年享有一次，且每次假期增加5日，最多不超过20日，即： 司龄 充电假期 满5年享有第一次 5日/次 满10年享有第二次 10日/次 满15年享有第三次 15日/次 满20、25、30年享有第四、五、六次 20日/次 注：充电假期需在年度内休完，未休假期不计发加班费。各项福利在充电假期的发放标准，参照年休假标准执行。 风雨同舟奖：集团每年春节前，为上年度在司工作满10年及以上的员工，颁发一次“风雨同舟”奖，并其后每5年颁发一次。 团队建设类福利 部门活动经费 总部及各公司可为各部门提供一定的活动经费，用于部门开展业余集体活动。经费额度为按部门实有人数计每人每季度100元，可在当年度累计使用，由部门负责人凭票报销，专款专用。 年度旅游 每年第三季度，执行董事工作会议将根据集团及各公司经营业绩情况，审批当年的旅游方案。 异地派遣类福利 租房补贴 办公地与常住地不在同市且非当地招聘的借调及委派员工享有租房补贴，深圳地区标准如下，其他地区按地区福利系数折算（地区福利系数详见6.7）： 职级 深圳地区补贴标准 16职级及以上（集团总裁助理及以上） 专项审批 14职级-15职级（部门总、项目总） 6000元/月以内 12职级-13职级（总监、副总） 5000元/月以内 11A职级（副总监） 4000元/月以内 其他职级 3000元/月以内 注：1、租房补贴的额度按月使用，不可累积，员工凭发票