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人力资源控制程序 1 目的 对所有与质量、职业健康安全、环境有关的人员实施有效管理并提供适宜的教育、培训，通过对员工教育、培训、技能、经验和意识的考核，确保其能胜任本职工作。 2 范围 适用于我公司所有与质量、职业健康安全、环境有关的人力资源管理。 3 术语 3.1采用GB/T19000—2008 idt ISO9000：2005 、GB/T28001-2001、GB/T24001-2004 idt ISO14001：2004标准中的定义。 3.2特种作业人员：指在生产经营过程中容易发生事故，对操作者本人、他人及周围设备、设施的安全有重大危害的作业称为特种作业，直接从事特种作业者称为特种作业人员。主要包括：电工作业、金属焊接（切割）作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、爆破作业、锅炉司炉压力容器操作煤矿井下瓦斯检验机动船舶驾驶、轮机操作必须进行安全教育和安全技术培训 序号 培训班名称 时间安排 学时 培训人数 办班方式 培训地点 承办单位 培训目的 1 　 　 　 　 　 　 　 2 　 　 　 　 　 　 　 3 　 　 　 　 　 　 　 4 　 　 　 　 　 　 　 5 　 　 　 　 　 　 　 6 　 　 　 　 　 　 　 7 　 　 　 　 　 　 　 8 　 　 　 　 　 　 　 9 　 　 　 　 　 　 　 10 　 　 　 　 　 　 　 11 　 　 　 　 　 　 　 12 　 　 　 　 　 　 　 13 　 　 　 　 　 　 　 14 　 　 　 　 　 　 　 员工培训登记表 记 录 号： SDQ-B-06-02 使用编号： 序号 培训项目 性别 年龄 工作单位 职务职称 工作岗位（工种） 考核情况 结业证(资格证）号 培训日期 1 　 　 　 　 　 　 　 　 　 2 　 　 　 　 　 　 　 　 　 3 　 　 　 　 　 　 　 　 　 4 　 　 　 　 　 　 　 　 　 5 　 　 　 　 　 　 　 　 　 6 　 　 　 　 　 　 　 　 　 7 　 　 　 　 　 　 　 　 　 8 　 　 　 　 　 　 　 　 　 9 　 　 　 　 　 　 　 　 　 10 　 　 　 　 　 　 　 　 　 11 　 　 　 　 　 　 　 　 　 12 　 　 　 　 　 　 　 　 　 特种作业人员名册 填报单位（盖章） 记 录 号： SDQ-B-06-03 使用编号： 　 序号 姓名 性别 工种 操作项目 操作证号 发证时间 备注 1 　 　 　 　 　 　 2 　 　 　 　 　 　 3 　 　 　 　 　 　 4 　 　 　 　 　 　 5 　 　 　 　 　 　 6 　 　 　 　 　 　 7 　 　 　 　 　 　 8 　 　 　 　 　 　 9 　 　 　 　 　 　 10 　 　 　 　 　 　 11 　 　 　 　 　 　 12 　 　 　 　 　 　 13 　 　 　 　 　 　 14 　 　 　 　 　 　 15 　 　 　 　 　 　 特殊工作人员名册 填报单位（盖章） 记 录 号： SDQ-B-06-04 使用编号： 　 序号 姓名 性别 岗位名称 证书编号 发证时间 备注 1 　 　 　 　 　 2 　 　 　 　 　 3 　 　 　 　 　 4 　 　 　 　 　 5