以文化建设助推泸渝段航道稳步发展.docVIP

以文化建设助推泸渝段航道稳步发展近年来，长江泸州航道局紧紧围绕“建设世界一流山区航道”这个目标，积极开展文化建设，弘扬航道精神，加强职工思想道德教育，开展文明创建活动，创新航道职业理念，拓展航道文化内涵，增强职工的自豪感和归属感，调动职工工作积极性和创造性，做了大量的工作，取得了一些成绩： 以物质文化建设为基础，发挥环境育人功能，陶冶职工情操 物质文化是一个单位的物质形态所蕴含的文化因素。物质文化对于人的精神状态的巨大影响与作用是巨大的。泸州航道局一线船舶基地和信号台大多远离城市，地处偏远场镇和农村，交通不便，条件艰苦。要让职工以船为家、以信号台为家，船舶基地和信号台就必须先要像个家。泸州航道局通过加强长江航道的物质文化建设，增强了吸引力、向心力，并使其不断转化为强大的凝聚力。近几年来，我们不断加大物质投入，加强基础设施建设，建设了环境优美的信号台，改造和新装修了24米趸船，为职工创造一个整洁、安全、舒适、优美的生产、生活环境。 美化办公环境。环境建设是单位文化建设内涵的外在体现。泸州航道局注重利用内部通讯、展板、宣传橱窗营造单位文化建设的氛围，同时按照上级的要求大量的运用了视觉识别系统。2011年，在机关大厅安装了LED显示屏，更换并重新设计制作了宣传橱窗、荣誉室展板，对部分基层班组文化橱窗内容进行了更新；2012年，泸州航道管理处和航道测绘处开展了“文化示范窗口”活动，在对外服务窗口营造出了浓浓的航道文化氛围，向社会展示了长江航道的良好形象。 美化班组生产环境。2012年，随着泸州航道局半军事化管理工作推进，一线班组做到了生活用具统一、文件资料规范、环境美化到位、橱窗更新及时，将一艘艘船舶、一座座台房装扮成一个个美丽、温馨的花园。特别值得一提的是，近年来，泸州航道管理处和航道测绘处，结合航道文化和视觉识别系统，重新装修设计了职工书屋、荣誉室、健身房、活动室等。长航局、航道局领导和泸州市领导对他们的班组文化建设给予了高度评价。2011年，泸州航道局本部职工书屋在获得“全国职工书屋”的基础上被全总评为“全国工会职工书屋示范达标单位”。 以思想文化建设为主线，发挥思想引领作用，提高职工素质 大力提升航道软实力。近几年，泸州航道局坚持把文化软实力当作硬任务来抓，通过多种载体让职工牢记 “团结、诚信、奉献、卓越”的航道精神，充分认识和理解团结是搞好航道建设的基本保证，诚信是航道职工必须遵守的职业道德，奉献是宗旨，追求卓越是最终工作目标。同时，我们大力弘扬“点燃自己、照亮别人”的航标灯精神，努力在全局形成“开辟美好生活新航道”的崇高使命理念和“一切为了畅通”的航道核心价值观。 积极开展思想政治工作。局领导经常深入一线，做好职工群众的思想政治教育工作，围绕职工关注的热点、难点、疑点问题，坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主的方针，认真做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾的工作，着眼于增强针对性、时效性、吸引力和感染力，不断改进和创新工作方式、方法，引导广大职工群众正确认识国际国内形势，处理好单位改革与发展、整体与局部、长远与眼前的关系，深刻领会实现长江泸渝段航道现代化建设的战略目标和具体要求。 加强《社会主义核心价值体系读本》、《公民道德建设实施纲要》和《长江航道职工道德建设读本》的学习。泸州航道局利用报刊、专栏、网络等各种行之有效的形式和手段，以班组、处室为单位，结合长江航道各工种岗位的职责要求，在职工群众中广泛开展理想信念、民族精神、社会公德、职业道德、家庭美德、诚实守信育、民主法制等教育，引导职工见贤思齐，明礼诚信，自觉遵守“热爱航道、无私奉献、恪尽职守、求实创新、团结协作、文明执法”的航道职业道德。 以制度文化建设为重点，发挥管理的约束功能，规范职工行为 领导重视，全员参与。成立了以党政主要领导为组长的文化建设领导小组，全面负责文化建设的领导、组织、督促、检查工作。在活动过程中，领导小组总负责，党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，形成了党、政、工、团齐抓共管，全体职工积极参与的文化建设工作体系。 强化机制，制度保障。局党委把文化建设工作纳入年度工作计划，实行方针目标管理，并与基层各单位、机关各处室签订目标责任书，结合自身实际制定实施方案，真正做到精心策划，总体部署，责任到人，逐步实施，狠抓落实。近年来，我们不断完善和规范了各种规章制度，用规章制度来约束职工的行为，让广大职工自觉遵章守纪，形成一种严格管理、人本管理、精细管理的文化氛围。 精心组织，策划宣传。泸州航道局注重将文化建设与航道主业工作结合起来，在管理和策划方面狠下功夫。每一项专题业务生产活动都精心组织，努力营造浓厚的文化氛围。在每年的安全生产月和百日安全赛等活动中，组织开展知识竞赛、应急应变演习、百人签名、有奖