高新技术企业知识型员工创新激励对策的分析研究--_--以CNL科技公司为例.pdfVIP

高新技术企业知识型员工创新激励对策研究 一一以CNL科技公司为例 摘要 创新是知识经济的核心，高新技术企业是通过创新使产品和服务获得高的附加值。 因此创新使企业获得竞争优势，为企业带来可持续的发展。知识型员工是创新的主体， 高新技术企业通过制定和完善创新激励机制，最大限度发挥知识型员工的创新动力，保 证企业的可持续发展。 高新技术企业的特点是以前沿的技术为关键资源，具有很强的增长性和较短的生命 周期。CNL科技公司的发展状况在我国高新技术企业有一定代表性，从创业期到扩展期 的发展后，保持高强的创新能力是企业继续发展和壮大的关键所在，是企业经营管理的 核心任务。 本文采用理论研究与实证研究相结合的方法，对CNL科技公司的知识型员工的创新 激励因素以及创新激励现状进行研究，发现该企业的创新激励不足主要体现在业绩奖励 没有和创新业绩充分挂钩；没有充分发挥股权激励的作用：创新评价指标体系、奖励制 度及组织创新环境等方面尚待完善。因此，以创新理论和激励理论为依据，将知识型员 工激励相关研究成果作为参考，结合现阶段CNL科技公司环境状况和知识型员mg,J新行 为特点，本文提出主要从五个方面解决创新激励不足的问题：建立有利于创新激励的薪 酬制度；完善创新绩效评价体系；推行创新导向的企业的培训和职业发展规划；营造鼓 励创新和崇尚创新的企业氛围：以培养主人翁精神带动创新激励。与此同时，建议企业 通过建立创新战略、创新思想观念、创新决策制度和创新资金投入等制度和环境保障创 新激励的有效实施。 关键词：高新技术企业，知识型员工，创新，激励 i yesto I workersi ncent i seknow Thehi enterpr edge gh-tech i nnovateCountermeasures CNLtechnoI I e examp ogycompany，for ABSTRACT inorderto is innovation Thecoreofthe innovation,theonly economy knowledge-based toenable of order obtainaddedvalue andservices enterprises，in high products high-tcch to a cail advantage，sustainabledevelopment enterprisesgaincompetitive to and the the of