我国企业知识型员工培训的对策的分析研究.pdfVIP

中文摘要 摘要 在市场经济的驱动下，企业持续长久发展已经不能依赖于单纯的生产量和销 售额来保证，而是需要不断的创新才能在竞争中取得优势，而企业的创新必须以 知识更新为发展动力，作为企业知识载体的知识型员工在经济活动中发挥着重要 作用。随着知识经济时代的来临，知识型员工的重要性越显突出，因此做好知识 型员工的培训工作是企业快速发展的重要保障，是企业人力资源开发的关键组成 部分，通过培训既有利于员工知识的更新，也是开阔员工视野的有效途径，同时 也是企业提高经济效益、增强核心竞争力的重要途径。 但是目前许多企业并没有意识到培训的重要性，忽视了对知识型员工培训工． 作。有些企业虽然开展了一系列的培训工作，但缺乏有效的培训方式，培训效果 差，培训目的及对象不明确，从而直接导致企业员工知识滞后、企业效率低下、 人才外流，最终走向破产。本文从发达国家企业知识型员工培训的特点和状况入 手，分析借鉴一些国外好的企业培训经验。再分析我国企业知识型员工培训的现 状，并提出目前我国企业知识型员工培训存在的问题，对存在的问题进一步做出 原因分析。最后通过国内外企业培训工作的综合比照，得出提高我国企业知识型 员工培训水平对策，并提出了自己的一些观点和建议。同时自己在近几年对各种 企业培训的工作经验中，使我深刻的体会到培训对企业和员工有着非常重要的作 用，对企业而言培训是一种投入，但培训是短期的投入，长期的收益。也是通过 本文的认识和理解，实现自我的提高。同时也希望通过本文能够为企业培训工作 提供启示性的信息参考。 关键词：知识型员工；企业培训；企业领导者 英文摘要 ABSTRACT UndertlledriVeofmarket sustaina_ble isnot econom弘tlleeIl_te印rise deVelopment ona andsalest0 constant deperldentsimpleproduction ensure也at，butrequired iIl t0 an iIl ofthe imloVationorder meiIlIloVation gain a(1vantagecoInpetition，arld musttaketlle forCefor enterprise knowledge嬲Ⅱ圮driVingdeVelopnlent，蕊tlle carrierofthe workersinecoIlo面cactiVitiesaniInportant krlowledge knowledge play e行ecto￡Wimmeadvcntof ofthe knowledgeeconomy，theimpoIrtaIlceknowledge workersbecomesmore d0血e of proIIlinent，soknowledgetypesta卵s仃aining、vork isan forthe tIle hulnan ente印risesimportantg峨lrantee rapiddeVelopment，isente印rise resources isthe isconduCiVet0