四大技巧让您在招聘现场马识破假文凭.PDFVIP

四大技巧 让您在招聘现场立马识破假文凭 一般来说，员工的诚信都是企业用人时摆在第一位的因素，一个缺乏诚信的员工可 能带来的损害是难以估量的。因此，企业在招聘员工的时候，都要力图将这些求职者挡在门 外，防患于未然。 然而，随着时代的发展，各种造假的技术也越来越高超，为了混进心仪的企业中，依然 有不少求职者铤而走险，拿着假学历证、假学位证、甚至假身份证面试“闯关”，这些证件 制作精良，几乎能达到以假乱真的地步，即使经验丰富的面试官也很难一眼看出其中的破绽。 这时候，对负责招聘的HR们绝对是一大考验了，如果将这些求职者混进企业中，就可 能在企业中埋下了隐患，公司的财产及员工的人身安全都可能受到潜在的威胁。即便没有发 生那么糟糕的情况，如果有朝一日，这些员工不慎露馅儿，老板也会对HR 们的能力产生质 疑。 那么，除了将可疑文凭送去验证之外，还有没有更好的办法可以在面试的现场就将求职 者的假证件识别出来呢？事实上，只要依靠一些基本的常识，并具备一定的识别技术，就能 够较为准确的辨别真伪。具体的参考方法如下： （一）外观鉴别法 （1）持假文凭者为实现以假乱真，通常会在证件表面做文章，使之看起来真实可信。 常见的办法有涂抹污迹（如灰尘、墨痕、机械油污等）、磨损封面、烟熏、霉变等，这种人 为制造的痕迹往往不自然； （2）假证内里的纸张一般较新，因而往往与证件签发时间难以吻合； （3）虽然制假水平越来越高，但多数假证纸张表面油性大，吸水性和黏附力差，书写 的文字以及盖的公章都容易模糊，采用激光打印机打印的文字则有脱落现象； （4）外观面目全非的文凭，虽然不排除因意外事故造成，但对于假证而言，绝对是为 了掩饰而不得已为之。 （2）照片对比法 文凭上的照片可以显示出丰富的信息： （1）如果“发证时间”距当前有一定时日，持证者的长相、发型与证件照对比必然会 有出入，时间越长差别越大； （2）证件本身会因时间关系出现一定程度的陈旧感； （3）真证件上照片与纸张的新旧程度是相符的，不会纸张很新，但照片却很旧； （4）确实无法辨别毕业证真假时，可以与身份证进行对比，有时同样能获取有用的信 息。 （三）专业追问法 对于专业性较强的职位，由专家主持面试，采取专业探询法是非常有效的。比如询问其 所学专业开设的课程，某一课程的具体内容、应用的领域，等等。对方对问题的回答越专业， 表明可信度越高。 一般来说，应聘者对提问的回答多采取知无不言的态度，而持假文凭者在重重设问下要 么不着边际，要么有意避开。 心理较量法应聘者接受面试时多带有一定的心理压力，持假文凭者更甚。具体表现有： （1）现场应聘时借口“担心证件遗失”故意不带原件； （2）过问其在校就读的细节时，会因不了解详情而借故搪塞；例如，可以问求职者大 学是不是学分制，一般数学什么的几个学分，如果没有读过的，他可能会回答80、90学分， 那就八九不离十是造假了； （3）在交验证件时，虽然强装若无其事，但视线却游移不定，或者在验证后匆匆将证 件装入包中； （4）谈及当前假证现象时，神情极不自然。 对付持假文凭者最厉害的一招，莫过于向其表明面试官与他毕业的学校存在某种关系。 首先，确认应聘者的毕业学校和学历；其次，向对方提供如下信息：表明面试官毕业于该校， 或面试官家就刚好住在该校旁边，相当熟悉该校的环境，或面试官认识该校的某名人，并询 问对方对该人的印象、该校的特色建筑、对方在校就读时的感受等，之后观察对方的反应， 或琢磨其回答是否自相矛盾。在公开场合采用这种方式，有时会使其他持假文凭者知难而退。 （四）特例判断法 假证制作虽然日渐“专业化”，但由于制假队伍鱼龙混杂，因此制作质量也是良莠不齐。 如某高校十多年来校长人选一直没有更换，但应聘者在应聘时偏偏出示了连校长名字都被更 换的假证。另一个典型的例子是：某知名学府的毕业证钢印字体为行书，而朱砂印字体为仿 宋，但很少有造假证者注意这种细节。 小结 以上只是一些辨别证件真伪的技巧，但是凡事没有绝对，HR不能凭其中一两条符合条 件而就一口咬定求职者是造假的，也不能因为没有看出破绽而认定证件是真的。最稳妥的辨 别方法依然是依靠科学的手段（比如向学校学籍科查询）。 此外，HR应该谨记的一点是，无论求职者是何种目的使用假证件（一般来说，大部分 都是为了获得这份工作而已），都不应让求职者现场太难堪，而应该进行