人事科考制度.docVIP

关于进一步加强院考勤工作的通知 各科室： 为严明纪律制度，规范请销假程序，进一步加强考核、考勤工作，根据国家有关政策规定和院实际工作情况，特重新修订《院考勤工作制度》等管理制度，希各科室认真组织学习，遵照执行。 附件一《医院考勤工作制度》 附件二《医院请销假制度》 附件三《各种假期管理制度》 洪泽县人民医院人事科 二〇一一年四月二十一日 附件一 院考勤工作制度 一、全院职工必须自觉地、严格执行院有关规定，积极履行岗位职责，在班在岗，出勤出力。积极支持科室负责人和考勤员工作，做到按时上下班，不脱岗，不串岗。在工作时间除特殊情况外，不会客，不干私活以及与工作无关的事情。 二、院统一印发考勤册，各科（组）负责人或考勤员应督促科室所属人员逐日签到考勤和登记当日工作人员休假情况，按月统计于下月的5号前报人事科。 三、考勤人员应秉公办事，坚持原则，实事求是，对有弄虚作假情况者，扣发考勤员200元，科室负责人100元。 各种假期，均按规定程序审批，由个人申请，科室负责人、主管部门及分管院长批准后，报人事科统一审批。 凡没有按规定手续请假或没有正当理由超假者，一律按旷工处理。 职工出勤情况，与晋级、晋职、福利、奖金等情况相联系，对照有关规定进行处理。 七、请妥善保管好各种休假凭证，并做好登记，以备查。 附件二 院请销假制度、职工除正常公休日、法定假日或补休时间以外，如不能在岗工作的，均需办理书面请假手续按规定权限得到批准后， 二、不同假期职工办理请假手续的程 1.到人事科领取职工请假手册； 2.休事假、婚假、丧假、探亲假、年休假、放射假由个人提出申请科主任或护士长同意签字 3.休病假、产假，由个人提供医疗证明书科主任或护士长同意签字 4.中层干部请假报院办。 、凡因急病或紧急事故不能事先请假者，须日补办请假手续（科室负责人可代办），过期不办手续者或未经批准离开工作者，以旷工论处。 、职工事假在天以内者，由科室负责人批准，或护士长、请假期满，请假人应到销假，因故续假时，须于假期满前阐明理由，批准方可生效。如遇意外情况，不能及时续假而逾期未归者，返院后销假时，应说明原因，再行补假手续。在外地续假应由有关部门开具证明，经有关领导批准后方能续假，否则以旷工论处。 、职工因公外出离开医院者，经领导批准后 七、有下列情况之一者为旷工： 1未经请假而不上班者； 2请假、续假未经批准，而不上班者； 3请假手续、程序不符合规定的； 4在工作时间未经批准，而擅离职守者； 5已查明请假理由确系伪造欺骗组织者；6.不服从组织调动，虽经多次教育仍不按组织指定日期到工作岗位报到者； 本人要求调动、辞职、与医院解除或终止合同未经院长会议同意，或虽经同意但尚未办理离院手续，无故不上班者； 虽然出勤，但无正当理由拒绝接受领导分配的工作，出勤不出力者 9.一个月内迟到、早退达三次以上或一次迟到达15分钟以上者。 附件三 各种假管理制度 2.职工在医院居住地生病的医院诊断证明必须是由我院专科主任开具的诊断证明，其他医院出具的诊断证明无效。门诊病休证明时间一次不超过七天，超过7天的需分管领导审批。 3.需转院治疗的,按规定履行转诊手续，并报请管院长审批。未履行转诊手续者,其他医院开具的病假证明无效。科室负责人应对院外医院所开具的病假证明进行审核,并按有关规定办理。 职工出差或探亲因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证明由职工所在科室报履行请假手续,待职工返院后一周内必须出具当地县级以上医院的诊断证明，交审核批准。假期有效时间最长7天，如需继续休病假的必须回医院治疗和休养，在外地办理住院治疗的例外。非急危病情在外地医院开具的病休证明无效。 1.职工连续病假满六个月时（具有我院或市以上医院证明），病假人员所在科室须向相关职能科室负责人以及分管院长提出长休病假病情鉴定申请，病情鉴定由分管院长组织专家鉴定并经主管领导批准，到人事科备案后按长期病休处理，同时通知病假人员所在科室，未经病情鉴定不予审批。 2.一年内累计病假时间达六个月及以上的，逾期按长期病休处理。 3.长期病休人员在休假期内，每二个月到医院复查身体一次并将诊断证明交所在科室确认，经审批后报。无正当理由拒不复查者,医院将暂缓兑现其病假工资及其它福利待遇并由个人全部承担医院所缴纳的各项社会保险等费用。凡病愈并可以正常工作的应到岗试工。 经 5.为加强长休病假管理工作,及时掌握长休病假人员的病情,有利于其恢复健康,院科要做好长休病假人员病情的建档和管理工作。 列入长病假的人员，长休病假期间不计工龄。 职工在长休病假期间，不享受医院的各项生活福利待遇。 、其他规定 连续病假达到个月，或全年累计病假达到0天，免发全年年终奖；不参加医院任何评选优秀和先进，连续病假达六个月的年度考核结果为不定等次。 因伤、因病丧失工作能力，不能坚持正常工